坐了四个多小时高铁，转了三条地铁线，终于到达了酒店。放下行李，在酒店门口便利店买了些水果、牛奶，还买了一个脸盆，坚持我的药浴泡脚，出门三天也要坚持，调理好自己的身体，才能够有精力做自己喜欢的事情。
EAP（员工帮助计划）是我学习心理学两年后确定的方向，虽然已是奔五的我在管理岗位上干不了几年，但我依旧对EAP在企业的运用十分感兴趣。来北京参加这次2019中国EAP学术年会，也是我反复考虑够坚定要来的原因。希望能更多地了解EAP如何在企业里与党建、企业文化、思想政治工作，与工会、人力资源工作相结合、相融合。
EAP作为一项组织给予员工的精神福利，从国外引入中国已近20年，这几年处在迅速发展期，架起了组织与员工之间的心灵之桥，使员工体验到更多的幸福感，员工的离职率，病假率等降低，对组织的满意度提高，相应组织的运营成本有明显下降，让员工和组织的绩效在不知不觉中得到提升。但运用的企业仍然不多。
我一直记得导师戴教授对我说的一句话：“希望你成为你们企业的EAP专家”，这是我努力的方向。希望在最后几年的工作里，我能够成长为企业的心灵教练，将EAP推广到企业，让组织和员工都能从中受益。
2019年12月6日 于北京市朝阳区
心灵教练
网友评论