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事情是这样的，上周四头痛，一早上都没有精神，告知了同事自己可能着凉了头痛着，下午应要求测了抗原，双杠，于是回家休息。
同时收到公司的规定，1.抗原阳，且2.酸酸检测中或者酸酸阳可凭依据（1+2）请病假。
于是呼周四和周五一起请了病假，当流程流转到人事的时候，人事联系我，让我提供检测结果，周四结果待复核，周五单管阴，人事说，这种情况才遇到，不能肯定是病假先记录。
周五同部门同事建议我这抗原双杠，核酸阴的情况，不知道那个准，毕竟该有的症状我基本都中招了，只差一个酸酸阳了，于是又测了抗原，还是双杠。周六我又去酸酸，混阳，然后周日单管，阴性。考虑到还有点咳嗽，于是呼用了最后八小时的加班，做了调休，今天在家休息。于是收到人事的信息，很明确的说明上周的病假1天半不能认定为病假，让我走年假或者加班调休。我告知道：我的年假因为最近12个月又断档，所以年假为0，调休已经没有时间可用了，并说明了上周休息的经历过程，最终得到的答复就是，不能认定病假，有异议，找他们上面领导。
当时我完全可以周四上完班再走的，但是按照规定当时的此情景下的情况我是需要回家隔离的，既然按照公司的规定隔离，那就不能让我请事假是不，我又不是事假，同样也不符合事假的认定呀！
突然间，想找点依据来支持自己拿到那一天半的薪资，但是又碍于可能需要付出的时间和精力往往也不小，同时要跟一个公司尘封已久的条条框框去斗争，也不想把自己的宝贵时间花费在这些没有营养的琐事上。现在就是连聊天或者去解释都是在浪费我的时间，但是我还是明天去公司看看有没有省精力也时间的能把这个事情好好的给过了。
而不是要到“鱼死网破‘的那种局面，不管是何种方式，取证真的太重要了，还有懂得一些基本的法律知识对自己真的帮助还是不小的，总之一句话，有时间，别老刷视频了，多读点书吧。
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