一、以"笑招组"打造【亲民】品牌形象
对外，网易一直称呼自己为"笑招组"。首先，笑招和校招同音，和校园招聘的本职工作很接近，易于理解；其次，笑招也是网易努力的方向--采用更符合90后的审美喜好、更接地气、更有趣的形式和内容来和同学们交流，借此拉近网易和同学们之间的距离，让同学们有更好的、更独特的应聘体验。
二、宣传多元化，全方面接触学生
今年网易的秋招在整体上都比较提前，7月18号就开始了内部推荐。虽然在同时间段阿里和腾讯也开启了校招，但，网易带起了整个互联网的校招节奏。而网易面对的主要是一群90后的学生，在他们身上，很突出地表现出了大数据时代的各项特点：载体的移动化、时间的碎片化以及触网的多元化。
三、以内推码促全员内推
每一个网易人的朋友圈都是一个优质人才库，所以格外重视内推。网易专门为此搭建了一个内部推荐系统，并成立了专业的招聘运营团队来保障内推的良性发展。为此，网易从2016年校园招聘开始推出内推码这一内部推荐新玩法，每一位在职网易员工都有一个内推码，内推码不限次数使用。即使学生没有认识的网易员工，也能通过网易招聘的各大网络平台找码。在内推期间注册简历并填写内推码，就能获得简历免筛选直接进入笔试的特权。版权归属123图书馆123tsg.com
四、建立人才漏斗来筛选合适人才
在简历数与日俱增的同时，如何将合适的人才筛选出来就成了最根本的问题。为此，网易建立了"（简历筛选)+笔试/测评+面试"的人才漏斗。值得注意的是，对于技术类人群，网易主动在内推中免去了筛选。对于技术岗位，笔试才是最公平的初筛考察方式。再加上网易本身对技术的需求量也比较大，笔试能够很好地代替简历筛选，进行最基础的量化评价。版权归属123图书馆123tsg.com
此外，针对应届生潜力大但经验少的特点，网易也在他们入职后配备了专门的导师，并且推出了mini项目，以有效地激发他们的潜力。
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