面试并不是在收到面试邀请才开始，而是【随时】可能开始，分为面试前和面试后。
面试前，是简历投递。
通常情况下，我们会在换工作时，更新简历，投递简历。
而，公司的选拔思维则是，
内部提拔→找高能力者→熟人推荐→人事招聘
所以，不要等到找工作才开始投递简历，而是时时更新简历信息，放在社交媒体上；
多和同行、猎头交流，留意身边的新机会；
多输出勤分享，展示自己的专业，提高曝光度；
多进行自我梳理，清楚自己的优劣势、与目标岗位的匹配度和潜力。
临近面试，可以提前准备结构化的面试问题清单；面试官的问题，无非是基本信息、专业问题和开放性问题，站在面试官的视角制定相应的回答策略和解决方案，会更游刃有余。
面试过程，不卑不亢，真诚回应。
面试，是一个双向选择的过程，你选择了我，我也看你对眼，所以我们在一起，交流了解。
在面试中，可以考量几个点：
领导好不好
工作好不好
公司好不好
领导好不好，主要看领导的胜任水平、上进心和愿意带着下属一起往前冲的干劲。
可以从领导的沟通风格、平常的工作状态、对个人工作的期待、对部门的期望和愿想来综合分析。
工作好不好，可以从本人意愿能力出发，从是不是你喜欢的，能不能让你发挥优势，会不会让你感觉有价值几个方面结合判断。
公司好不好，可以有几个维度，颜值、才华、人品和竞争对手的评价，怎么对前三者匹配要素，可以基于自己的判断展开。
总之，面试是一场双向奔赴，面试官通过面试你，收集信息，交换信息；你通过与面试官交流，了解市场，分析自身所处位置；看上了眼，互相牵手，共同富裕，皆大欢喜。
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