努力爬
近日，英国路透社报道称，全球最大的无人机公司-深圳大疆公司正在裁员，而且规模高达14000人。对此大疆公关总监予以否认，并建议“让子弹飞一会儿”。几名知情人士表示，该公司目前已将深圳总部销售和营销团队从180人消减至60人，消费方面也进行了类似的消减。最接近真实的情况应该是裁员是有，但具体原因说不清楚，没有报道的那么夸张，但绝对不是媒体报道的没有裁员情况发生。
疫情如今在全世界肆虐，很多公司受影响是必然的，公司经营部下去了，不得不得以需要裁员，以下几类员工一般会被列入对象：1、在公司年限长而能力平平的员工，这类员工在公司工作了很多年，抱着“不求有功，但求无过”的心态，在公司工作很多年能力平平，个人能力并没有随着年限的增长而有所提升。2、能随便被替换的员工，这类员工其实跟第一类很像，朝九晚五的每天按部就班，拿多少钱做多少事，没有核心竞争力，随随便便来个人就能替换掉。3、拒绝成长的员工，企业在成长的同时，员工也要顺应整个市场的变化，跟随企业的脚本快速成长，那些拒绝成长的员工肯定会被市场的潮流所淘汰。
那如何避免在裁员风暴中被裁？1、争做企业核心员工，我们在年青的时候要努力争做企业的核心员工，主动去承担，主动去提升自己的竞争力，这样你才会持续进步，跟着企业的步伐共同成长，工作的本质，就是你完成工作后学会的技能，成为你自己人生的财富，自然也就不用担心被企业所淘汰。2、持续的学习，除了专业技能练到极致外，可以强迫自己做一些新的挑战和尝试，比如演讲、写作、管理等，也会提升不可替代性。3、为公司创造价值，企业永远是以盈利为目的的，比如为公司做了一套管理制度，让人力成本降低了，变相的给公司创造了利润，这类员工在工作中创新意识比较强，没有哪个公司愿意裁掉。4、拥有解决问题的能力，公司其实就是一个不断生产问题，发现问题、解决问题的地方，在这个过程当中，你可以解决问题，把坏事变好事，那你在公司里面则会愈发的无可替代，也会变成同行里面的翘楚，一旦拥有了不可替代性，就不在是我能不能在这工作，而是你留不留得住我。
要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，”物竞天择，适者生存”，竞争的过程就是成长的历练和重塑，摆正心态，正确对待。与强者同频道，适应他们，融入他们不断提高自己核心竞争力，让自己更值钱，被裁的可能自然落不到自己的头上……
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