第一题：
科研成果呈现通用逻辑:
1. 研究的话题大概是什么，为什么会很重要
2. 之前的研究对这个话题上都有些什么发现，用了什么方法发现了这些结果
3. 之前的研究研究了哪些方面，还有哪些方面没有研究，有待提高
4. 这篇文章（研究）针对有待提高中的哪一点进行研究
5. 这篇文章用了什么方法进行研究，研究后有了哪些发现
6. 这些发现对以后的发展有什么贡献 7. 这些发现的局限性
我感兴趣的话题：高工资能否提高工作水平
2W+1H：
What：这个话题是研究高额工资（high compensation）对工作动力（motivation）和工作表现（performance）的影响
Why：这个话题很重要，因为直觉以及某些理论上讲给的回报越高，动力越大，产生的结果也就越好
How：用足球运动员（前锋）作为例子 思路：
1. 足球运动员（前锋）工资高是因为这些运动员在一些重大场次中可以帮球队赢球（因为非超高薪球员也可以帮助球队在非重大场次中赢球）
2. 于是可以用高薪球员（前锋）在重要场次中表现（射门命中率及次数）来衡量他们在比赛中的表现（performance）和动力（motivation），并且用在重要场次中的数据和平时的平均水平进行比较
3. 比较数据得出结论：是否可以提高表现（射门命中率，performance）及动力（射门次数，motivation）
第二题：
文献综述的逻辑范式：
1. 介绍自己做的文献综述是哪一个领域的
2. 复习之前的理论，用理论进行铺垫
3. 说明自己本篇是要写哪一个方向的研究，如果有的话引用和自己有相同想法的文献
4. 说明自己文献综述一共综述了多少篇文献，对文献进行归纳整理，分为不同的观点，不同的研究方向，及年份等等
5. 说明之前哪些研究方向组合会得出哪些结果，以及哪里有冲突，是否存在不同的研究方式有不同的研究结果的情况，提出问题
6. 说明这个问题为什么很重要，可能会带来哪些影响，分析问题
7. 如果有的话可以举个实际例子说明情况
8. 提出未来研究方向建议
我的研究课题： 超高工资并不能直接反映绩效，或超高工资不能直接正面影响表现
• 之前96个文章做了关于企业高管工资的研究，研究关注点为工资与如下因素的关系：
不同行业，如何设计CEO薪水，家族企业，性别，背景，溢价，财务表现，监督，研发，收购，企业内部关系，股票报酬，风险决策，与董事会的关系，法律，经济环境，辞职，退休
• 学者们对“企业高管级别工资对绩效有正面影响”这一命题持有的态度为：同意，不同意，中立
小点1：
• 大多数学者持中立态度，于是对比持有同意与不同意态度学者之前做的研究，发现：持有不同意观点的学者研究时加入了经济环境这一因素，而持有同意观点的学者大多从财务表现方面入手
• 得出初步建议：由于好的经济环境有助于财务表现提升，于是企业高管高工资并不一定能直接促进企业财务表现提升。于是建议以后的研究关注经济环境对高管工资的影响。
价值：间接说明了高管层面中高工资不能带来高收益，可以给定工资策略作参考
小点2（有待继续读文献完全验证）：
• 之前的研究关注的因素多为结果导向的，例如风险决策，财务表现，而并没有体现超高工资对工作过程的影响，也就是高工资的初衷之一：“促进并激励表现” 这一项没有得到验证，也就是说高工资是否让高管增加了创新性想法，从而影响企业产出，还是单纯的增加了工作量，对结果产生帮助。举例说明提高产出的不同方式。希望以后研究关注这一点。
价值：增加了一种评定高管级工资回报的评价要素
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