以前我遇到问题或者说冲突，会很害怕，焦虑，这次偶然发现遇到问题后我还可以积极的面对，找解决办法，心态也平稳了很多。从心理学上说，对问题和冲突，我采取了新的策略，而不是惯用以前的解决办法了。还有一点是当问题来了时，也会开始思考问题是在提醒我什么？这一次，我遇到了和领导的离职冲突，这个问题我觉得是提醒了我要重新审视自己的职业生涯规划了。
于是我开始尝试从书中找解决办法。然后就寻找到了《远见》这本书，作者是布赖恩·费瑟斯通豪。
作者说远见思维是“多行动，少忧虑”。我的职业生涯上其实就是，一直在想我的职业发展，从工作开始就在想，然后我被社会，被机会推着走，却没有主动的真正做过一次职业生涯规划。
这一次我算是做了个决定或者认为是规划，但是却别领导给拍趴下。此时最应该做的是什么？是停下来，好好的做一个职业规划，思考未来的路径和需要如何达成。
有规划，去行动，才会事半功倍！
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本文标题：关于职业的一点思考
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