从007不出局的践行规则来看，没有作业推优一说，为了激励优秀的文章作者，我们班级在点评之外，还特别实行了推优制度。每一期作业，每组票选出一篇文章作为优秀文章，获得推优并会获得相应的奖励，一般情况下是7元红包。
然则，本身是一个好的制度，却逐渐发现运营会僵化，得到推优的作者始终都蝉联。近期我们班的规则继续迭代，对于践行表现较好，文章却很少获得推优的，发现开始实行特别奖励。
有趣的意思正在于此，特别奖励的作用是什么呢？不是红包发不完，而是修复一个bug，被推优的作者始终是固定的那几位，这个补丁制度出来后，一定程度上就弥补了制度的缺陷，我觉得这制度就是很美的。
脱开制度而言，我们如何去推优一篇文章，它靠什么打动你？
我们班从最开始的7个小组，一直到现在精编为4个小组，始终都在迭代向前的，我们第一组都来自不同的行业，有建筑设计院的电气工程师、酒店职业经理人、HR、懂区块链的销售、机场资深安检兼币圈骨灰级玩家、军转公务员、软件测试、全职妈妈、医药销售、整理师、应届大学生、退休职员、情感导师、生涯规划师等等。
问题来了，每期作业不是命题作文，这么多大跨度的行业和领域，我们凭什么去给一篇文章打分的呢？
- 词藻优美，艺术水平高
- 情感共鸣，内容有感染力，触动自己心房
- 层次、结构、逻辑等硬核突出
- 实用，干货多
- ……
大家的注意力确实是非常宝贵，其实越到后面就越发现，大家逐渐偏向于给对自己有用的文章打分，不管这篇文章的辞藻、情感、结构化等维度的好坏，而其他的文章，可能看见标题就不想再点进去了。
到现在为止，我已经模糊掉了自己打分的依据，点评保持互动自然是必要的，但真要有输出有成果，你选谁的文章上榜？最初我注重艺术系，然后注重逻辑结构，再后来我喜欢对自己有用的，到现在偶尔偏向于感性层面的东西，逐渐模糊掉了自己的价值评判标准。
在各种表彰大会、峰会、晚会上，奖项的名目繁多，因为一件作品，他有多个维度去观察；作为一个人，我们的组成维度更加丰富，描述我们的词汇纷繁复杂，只要你存在于一个群体中，就必定有一些闪光点可取。
对于一篇文章，我们会有欣赏的点吗？一定会有的，只是维度不一样罢了，世界上不缺少美，缺少发现美的眼睛。我们122班能在践行规则上迭代成现在的模式，就是因为它在不断地尝试中弥补缺陷，而整个表彰先进，兼顾其他的过程，就是一个美的动作。
相信我们班、我们组，会在追逐美的过程中，逐渐迭代成生命力顽强的有机体。
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