近期工作感到自己又到了瓶颈期，开始在进步的欲望和懒惰的诱惑下痛苦纠结，扪心自问，我现在的处境很危险，核心竞争力没有形成，总结其原因，一直没有形成职场上系统的原则，结合近期的反思日记整理下面的原则时刻警醒自己，不要懈怠，每天需要做的就是这些，践行就是重构
1、时刻保持激情激励自己要和别人拉开差距
基于我现在的工作任务，是否能够做到将常规重复的任务再提炼出一些价值信息，我每天的任务还能给别人带来哪些收益，每次周报汇报 我还能比最好的人做的更好么，下一次能比这次洞察出更多的信息吗？
持续的迭代每一次工作的输出结果，激励自己不断的付出正确的努力。
2、快速找到在团队内不可替代的价值
这里可以有你自身的优势，同时也可以是其他人不想涉及的脏活累活，所谓刨坑（擦屁股的活），如果短时间获取团队的信任和依靠，就会拥有更多的话语权，之后你才会有选择甚至领导交给你接手更多的任务
3、建立自己的职场品牌形象
人人产品经理上作者介绍过两个概念： 简单的理解为职场里面的两种人：winner和loser。对应着两个圈：影响圈、关注圈。
影响圈是自己可控的事物形成的集合：你应对一件事情的态度，你可控的资源，你可以影响的人。
关注圈是自己不可控事物形成的集合：你的领导好坏，你的业务好坏，你无法影响的人和事情。
Winner聚焦影响圈，loser聚焦关注圈。
当你负责的项目不受重视，没有资源支持的时候，Winner会自己想办法影响合作伙伴或者不断曝光自己的价值去自我争取更多资源支持， 要求自己超出预期去完成
而loser会认为自己的运气不好，什么都推不动，没法做。其他项目资源很足，等等，其实loser自己是清楚这只是借口而已。
任何人都身处不同的环境和条件下，客观是有运气好坏之分，条件也有差异。但是你相对你自己在你无法影响的因素之下并没有其他选择，所以，永远保持积极的视角，关注自己手上可控可影响的条件，在既定因素下让自己更好即可，这是最好的方式。
4、时刻保持动脑子
不要抱怨老板让你做平凡重复的工作，那是因为你没能突破自己，你愿意动脑子有太多可以颠覆的非凡的工作可以去做。
5、学会自我进化
职场上不是学校，没有人手把手教你，因为大家都很赶，所以要学会自我进化，如果想要
自己不断的增值，那就不断的成长，没有捷径，方法就是持续的践行，自我进化
把被动的时间堆积带来缓慢的身价增长，变为主动的快速的更有效投入产出更高的爆发式的身价增长，不要单点、零散、被动学习
要搭建自我进化循环上升系统。
明确自己的职业方向- 策略经理
罗列职业方向必备的能力
数据分析、项目管理、沟通表达、演讲能力
有目标地学习（工作里的思考沉淀，和人聊天，阅读）
形成知识体系
练习机制保证自己把知识内化为能力
最后形成能力模型修正自己的职业方向和能力模型框架
6. 练习比学习更重要
努力工作的同时每天也不间断的看书学习，但是进步真的很慢，如何快速有效的达成能力模型
最好有效的方法刻意练习。一个最有效的练习方法：写日记/周记/月记
你可以懒，可以坚持不了任何事情，三分钟热度。
但是唯一的唯一，请你一定一定坚持定期的反思。
把学到的知识点，想培养的习惯，记录下来。
每一次反思，结合自己的工作生活，思考一下自己有没有运用这个知识或者形成这个习惯，如果有，给自己点赞。没有，提醒自己下一个周期有意识地在工作生活中去运用。
这个就是最有效促使自己去练习的过程。
7.别骗自己
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