忆曾经采访过得一个人物——张玉梅
她是这么一个女人，刻苦钻研，努力向上，她既有矿山兄弟的豪放和坚韧，又不失女性的敏锐与细腻。她就像一朵太阳花，绽放在矿区里，她是最钟情于矿区的花朵。在这里有她忙碌的身影，多少个岗位都留下了她奔波的足迹。
她就是原金能煤业分公司的一名工程技术人员张玉梅，在生产一线从事机电技术工作21年，被授予全国 “五一”劳动奖章和全国“五一”巾帼奖章之殊荣！去年又被集团聘为正高级工程师。
扎根矿区21年，她是随叫随到的矿区120
张玉梅原本没有很高的学历。1991年，她从北京煤炭工业学校毕业，来到金能煤业分公司的前身石嘴山矿务局二矿洗煤厂从一名维护工干起，不断地历练、成长为一名掌握全矿“四大运转”核心技术的人。她边工作、边刻苦钻研，阅读上千册科技图书，记下了数万个技术参数，取得了78项科研攻关成果，撰写了十几篇学术论文，解决了许多技术难题。与此同时，她相继取得了大学专科、本科文凭，成为神华宁煤集团屈指可数的计算机应用专家。
一个女人，怎么这么能吃苦？一个女人的力量，怎么会有这么大？矿友们都特别佩服这个女人。
在很多人的眼里，矿区是男人待的地方，而每次出现故障，张玉梅都是最早赶到现场，甚至有时候是半夜；每次遇到技术难题，她都能主动承担，出现在难题现场的常常只有她一个女人，她干起工作来常常比男人强。
在调试全数字化控制系统时，连续调了3天都不能平稳停机。噪音响声不断，连提供设备的高校博士专家都找不到原因，困惑不已。最后，还是张玉梅找出问题。她修改了一个参数，使问题迎刃而解。在与外界的技术合作中，张玉梅每次都能点到要害处，许多专家对她都刮目相看。好几个高校、企业向她发出邀请，并许以诱人的薪金，但张玉梅始终不为所动：“矿山需要我。我也舍不得离开这个温暖的集体。”
钻研改教，助推学员岗位成才
2012年3月，张玉梅从一名科级技术人员提拔为教育培训中心一名处级干部，分管教学工作。实训基地主要担负宁煤职工每年近6万人次的培训任务。“如何准确地掌握学员的动态需求，提高培训质量，这是摆在实训基地全体人员面前的艰巨任务。”这让张玉梅皱起了眉头。
然而这并没有难倒这个干练而果断的女人，她迅速行动，认认真真分析了教师团队当前优势和劣势，分析了不同层次培训学员的短期需求和长期需求，调整了教学思路，并编制了教师的短期提升目标与长期培养方案。
教学方面，在班组长及以上管理人员中均增加一天的“创新动作”，开展一个主题的管理理念拓展课程，如杜邦安全管理、北京八九点的班组安全管理法等，要求操作层的员工在教学大纲规定的时间内扎扎实实地学好“规定动作”外，还在广度和深度上进行延伸，增加素质提升类的培训班和一些事故案例及安全心理学等方面的课程。为学员“提素”助力加油。
“学员们都很年轻，我希望在学习的同时更能为他们以后安全的上岗操作打下坚实的基础。”张玉梅语重心长的说。
张玉梅组织开展以老代新、以研促学、下矿实践等一系列的行之有效的活动，使老师在专业技能和授课水平方面均得到了很大的提高，在2015年全集团教师授课大赛中，实训基地教师荣获一等奖。
在自主研发教材方面， 2014年完成了《液压支架工》等3个工种的教材研发，同时完成了《综采维修钳工》等6个工种技能鉴定实操教材的编写审核工作，目前煤炭工业出版社已出版面向全国发行；2015年又完成了《综掘机司机》等2个工种教材研发。
张玉梅并没有停下脚步，她说：“要干就要干出个样来。”
她投身于教研教改工作，2015年共完成教材研发、课程建设、实训平台及实训项目研发等5类19项成果，有8项成果获奖，其中一等奖一项，二等奖二项，三等奖三项、优秀奖二项的好成绩。并加快对已开发的8个工种教材深度讨论、修订，像工匠打磨一串精美的手链一样，将“老、中、青”教师有效地结合起来，发挥每位教师的长处，共同将教材中每一个章节打造成精品呈现给职工。
“立足岗位，踏踏实实从自我做起。”今年已经45岁的张玉梅仍然保持着最初的心，这个平凡而又朴实的女人，为矿区做着不平凡的事。
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