激励机制

        最近在喜马拉雅听《一个投资家的20年——品读杨天南》不亦乐乎，越听越有味，更进一步激发了想看这本书的强烈愿望，最近会看的，初步打算先听一遍，再看一遍书，再回头来听一遍。

        以前对听音频兴趣不大，如此地改变，还要得益于得到一副好的蓝牙耳机，可以在喧嚣的公共场所隔开一切外音的收听超清版，而且也不会产生听久了会耳痛的副作用，真是要感谢今年的3.8节单位发的福利（好吧，暴露了以前自己买的耳塞都太Low了的真相）。

        在喜马拉雅听音频的这一周，我还发现了一个有趣的事情，就是可以收听打卡得积分，听到一定的时间就可以得相应的积分，每天最高145分，需要收听90分钟，打卡的这些积分可以用来兑换福利，可以在“农场”种种子收割得现金奖励，还可以参加PK得现金奖励，这种激励让我玩得不亦乐乎。学习中还有奖励，简直不要太好，虽然这金额小的可怜，但明显我被这样的激励机制套牢了，有时候会为了凑足时间领相应的积分，真的会去多听会以达到目标。在我看来，这是一套好的激励机制。

      说到学习，最近的10来天，也开启了“学习强国”的学习，又一个积分任务的学习打卡，每天完成任务最高有66分， 好吧，这个是政治学习任务，所以会有排名，不仅有单位内部各个人的排名，同时，全市的单位也会有排名。所以，为了不让自己的名字排在后面难看，为了不拖单位的后腿，每天必须拼命去刷分了，表面上看就是这样的。不过，它仍然是一套好的激励机制，对我来说就是如此。我这个对政治新闻一点都不感冒的人，现在也会被逼得去看新闻，看一些事关国家大事的文章了，每天早上起床第一件事是打开新闻联播，还真别说，看着看着居然有点喜欢了，多好。

        这2个都是关于学习打卡的激励机制，说起激励机制，我们耳熟能详，工作生活中处处都是，比如玩游戏，各种关卡设置，奖励设置，都是利用好胜的心理来激励不断玩下去；又比如商家的购物积分制，不断地促使你去购物消费。

      激励机制是一种很重要的机制，芒格老先生在他的《穷查理宝典》一书中就着重讲了这一点。激励机制对企业管理也很重要，当然激励机制也分好的激励机制和坏的激励机制，联邦快递从夜班工人按小时支付薪酬到按夜班班次支付薪酬，是激励机制由坏变好的典型案例，效率大幅提高。另一个我很欣赏的激励机制是约翰伯格先锋公司薪酬计算方式，以为顾客节省的投资费用来计算，而不是按通常的销售额来计算，这种从顾客角度出发的方式，真正的把公司的利益和客户的利益绑架在了一起，如此奉献，唯有伯格。

        如果能用很好地运用激励机制来管理我们个人的工作生活，我想也会别有一番风趣，比如给自己设定目标，可讲目标分阶段，每完成一个阶段，都给自己一个奖励，工作、健身、学习都可以，只要是自己计划去做的事。还有，也不要忘了每个礼拜一定要给自己留一天时间放空，不做工作，不想复杂的事情，只是好好地玩一玩，给努力工作了5天的自己一个奖励。