周总之前是在我们竞争对手做营销总监,一年前我通过猎头找到他,当时他刚刚从前东家离职,我们收到消息后,赶紧联系他。
由于那会他刚刚离职,而又是我主动联系他的,他对我的邀约不是特别在意,但由于圈子不大,而且我们的名声不错,所以最后他还是想来看看。
见面当天,他觉得我安排面试规格有点LOW,所以即使那天他侃侃而谈,但态度非常高傲。刚好当时我们综合评估之后不是我们的人选,所以我们也不勉强他。
上星期部门负责人向我们推荐他,说他愿意按普通岗位入职,我当时以为听错了,确认确实是同一个人。再次见面,他已经没有之前的意气风发和侃侃而谈,甚至和我交流的时候不敢看着我。
为什么他会发生不同的变化?
总结如下:
1.错把平台当能力。很多公司中高层领导以为他能力出众,没有他公司不能运转,结果离开平台他也是平凡一个打工人:
2.受大环境影响。前几年疫情还没有发生,而且地产行业景气,所以他所在的上游肯定也抢手,而他年纪不大又升至高位,当然又熬人的资本。但这两年又是疫情,又是地产降温,行业景气非常差,所以他离开原来的平台后处处碰壁,之前和他称兄道弟的朋友知道他离开原单位之后也淡了。
不管怎样,他能接受我们的普通岗位从低位做起,说明他还是能屈能伸,未来可期。

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