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言午~第10期拆书训练营~一棵~第1周第3次作业

言午~第10期拆书训练营~一棵~第1周第3次作业

作者: 妖妖晒月亮 | 来源:发表于2018-06-05 13:55 被阅读0次

    全部复制本篇文章内容到自己的简书中,然后写A1和A2便签。

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    I.重述知识

    WHAT:

    片段中讲解了什么是僵固型思维,什么是成长型思维。以及成长型思维的好处。僵固型思维找借口,成长型思维找方法。

    当遇到挫折时,持有僵固型思维的人,可能会归因自己不够聪明,不过努力。

    而成长型思维则认为失败和成功是可以互相转换的,愿意接受挑战,能在批评和失败中学习,用发展的眼光看待自己,认为自己可以通过努力达到目标。

    WHY

    如果不能将“僵固型思维”转变成“成长型思维”,那么不利于个人成长,面对一些微小的失败、挫折时,产生夸张的“自我否定式”的负面自我评价,久而久之造成真实的失败。

    HOW:

    如何通过改变提问方式转变为成长型思维呢?可以梳理成“启发式提问法”四步法:

    第一步:觉察,然后将觉察到的结论写下来:

    察觉自己的“僵固型思维”。在工作和生活中,有时候会有这种对自己的封闭,绝对化的自我评价。一般是一个简单粗暴的结论。比如“我不擅长做这件事”“我不够聪明”“我能力不行”等等。

    第二步:去掉否定词,加上开放式词汇:

    去掉否定词;加上“如何、还有、怎么样”等等,这一类更多是用来表达开放式的词汇,刚才的句子,我们可以这样转化,得到开放式的问题:“我如何才能擅长做这件事?”

    第三步:给这个开放性问题加上限制词:

    给这个开放型的提问加上限制词,在提问中加入询问数量,比如有哪些方法,哪些措施,哪些渠道等等。改成“有哪些方法,可以让我干好这件事?”

    第四步:加上动态,使用动词:

    在静态问题,加上动态,使用动词。如“开始行动、持续改进、持续开展、不断创造”等,目的就是和行动结合起来。改成:“我可以用哪些方法持续改进,能让我精通于干这件事。”

    WHEN:

    “启发式提问法”从某种意义上来说,是一种正面的心理暗示。因此当超过个人能力范围时,不宜使用此方法。

    A1:联系过往经验:

    最近你有什么样的消极的自我评价出现,比如:工作中遇到了一件倍感失败的事情,这时你不自觉的认为“我不够聪明”“我不擅长做这见事情”之类的负面自我评价。请回想一下是什么样的场景,让你产生了负面评价?

    A2:规划未来应用:

    思考一下未来一个月或者一周时间里,你可能大概率会遇到哪些可能造成失败的事件,并察觉自己的可能会有的“僵固型思维”,请问使用“启发式提问法”四步法将负面评价转变为积极的行动。

    作者:Sonnar

    链接:https://www.jianshu.com/p/a276bd11fcc8

    來源:简书

    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

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    A1:联系过往经验

    1.提炼主题:因为总是认为自己做了不擅长做的工作,在不断的自我否定中,让自己变得越来越消极,形成了一个持有僵固型思维的人。

    2.联想场景:2014-2016年从事HR工作期间,负面情绪较多

    3.加工故事:2014年,我从一个干得还算不错的文字工作者,转为数字分析做薪酬管理的初衷,是希望能尽可能多地接触具体的业务,多练就一项技能。但在接下来的3年,才发现当初的想法太简单。写文章的,对数字本来就不敏感,再加上没有学过人力资源专业,缺少理论支撑,也没有前期的实践积累,在工作中出现过很多错误,没有办法给管辖范围的单位提供合理的薪酬预算建议,更无法发现各种薪酬数据背后所隐藏的管理逻辑,和薪酬改进策略。在3年多的时间里,我整个状态都很消极,没有成就感,总是认为自己是整个团队最差的,这种情绪影响到了身体状况,影响到了睡眠,更影响到了工作。

    2017年初,我又接到一项新任务:在1周内完成21个部分2016年度薪酬使用分析,并写出2017年薪酬预算、管理建议。接到这个任务,我就开始给自己预设前提,我肯定又没有办法完成,到时候不但会被人耻笑,还会拖整个团队的后腿导致公司2017年度薪酬预算工作整体滞后。果然,在做数据分析的过程中,我不断暗示自己:我肯定做不好;没人指教,我怎么可能做得好;我想放弃;算了,就这样,潦草完事交差吧……最后,在时间节点内,我交出了一版自认为还算完整的数据分析报告出去。但是随后,因为长期没有成就感,我选择了换部门。

    4.反思经验:心理暗示的力量很强大,正面的暗示,会让自己越来越自信,负面的暗示,会让自己变得更加消极。即使在遇到自己不擅长的事情,可以多想想办法,选择借助团队的力量来一起完成,也可以进行寻求领导的帮助,闷在心里,在别人看来,你只是比平时更沉默了一些,别人不知道你是不是需要帮助。要学着让自己变得更积极、乐观,成为一个成长型思维的人。

    A2:

    1.明确主题:在生活中,从一件件小事开始,用启发式提问法,让自己成为一个持有成长型思维的人。

    2.畅想场景和确定目标:在6月9日,陪儿子画画的时候,独立画一幅视觉日记

    3.写出步骤:

    (1)察觉内心恐惧,还有什么比这些更糟

    画画要结合发散性的思维,我的脑子里啥都想不到啊,完全一片空白,想不到任何东西,想到的都是没有创意的;画画确实不是我擅长的事情,线条、颜色画出来很别扭,很难看;儿子班上同学的妈妈都画得很棒,我画的千万不要分享出来,很丢人。

    (2)冷静,别急于否定自己

    看到老师给的形状,凭第一感觉,我想到了什么?为了得到有创意的想法,我还可以借助其他什么方法?如何才能选到最合适的颜色呢?要怎样才能让画出的线条更好看呢?

    (3)勇敢,试试看

    有哪些方法可以让我获得更多的灵感、更有创意的想法呢?有哪些方式可以帮助我找到最适合的颜色进行涂色?

    (4)相信,我可以做到

    我可以跟儿子讨论一下,能让我蹦出新的想法。我要试试去朋友圈求助,经过朋友们的启发,我会获得画画的灵感。在线条和形状中找联系,写故事,我能选择更漂亮的颜色。勇敢分享出来,我可以获得画画的自信。多欣赏画家的画,看看他们的色彩搭配,我可以获得感性素质的提升,可以帮助我审美的改观。

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