法律顾问工作中，比较普遍的一项工作是劳动合同的审查，这7.8年来本律师担任中石化以及部分茂石化改制企业、劳务公司的法律顾问，现总结劳动合同审查的个人经验分享给大家。
1.审核劳动者的主体资格。对于一些不符合法律要求的劳动者，如退休返聘人员只能与其签订劳务合同，再如高等院校在读大学生实习只能签订实习协议。另，需要审查劳动者离职证明，是否与上一家单位解除劳动合同。
2.审查劳动合同对于工作岗位、地点约定。合同可以约定用人单位在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，比如茂名市。
3.审查试用期合同内容。试用期是否包括在劳动合同期限内，试用期是否超出法律规定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。即使在劳动者同意的情况下，试用期限不能超过以上标准。
4.审查工资约定。试用期工资。试用期结束工资。建议约定易岗易薪原则。在本合同履行的过程中，如因劳动者岗位被调整、级别发生变化、劳动者的工资根据《工资制度》相应调整。
5.审查工作时间和休息休假约定。是标准工时还是实行不定时工作制、或者是综合计算工时制等等。后两种需要审批。（特殊行业可以约定薪酬包含6天工资）。
6.审查劳动合同中涉及规章制度，是否合理是否有公示。
7.劳动合同需要由劳动者本人签字，避免代签发生纠纷，劳动者不认可。
8.增加附件～送达回证。例如：本《劳动合同》已经双方当事人签名、盖章并已生效，其中《劳动合同》正本壹份已向本人送达。
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