人到中年，将沦为被整个社会生产链排挤的落后生产力
01.超前消费、饭碗不稳定，引发争议
近日网上一热贴引发争议：一位工程师在深圳贷款买了两套房，年薪五十万，目前因家庭需要，不能服从出差安排，面临被迫辞职的危险。
无数有道行的“专家”帮他解析，说他，能力不够，无长远眼光，不懂得做长远职业规划，没有理财经验，公司措不及防的抛弃他以后，他就成了一个，从高处落下的生计困难的知识份子。
读了二十多年书，好不容易从农村混进深圳小康阶层，成为农转非的神话，消费能力一路飙升，适应现行文化主流——超前消费。
如今媒体，你不超前消费，他说你保守不懂享受，你超前消费，一旦出现意外，支付不了债款，他又说你，超前消费超出能力之外。
怎么消费，才是适度？只有自己拿捏。当今社会，哪里来的金饭碗、铁饭碗！市场随时动荡，合理规避风险、提高综合能力，随时胜任下一份工作，是每一个人必须学习的本领。
02.你凭什么做他的职业规划师？
身在职场，才知打工的苦，只有少数人是人中之龙，大部分人的能力是平凡的，为了生计问题，终生奔波劳碌。
那些品学兼优的优等生用寒窗苦读，创造的高等白领职业生涯，也不过是被资本家耗到灯枯油尽，视为弃棋的命运。
人到中年，智力饱和、体力下降，待遇却居高不下，企业在他未成为组织的‘’毒瘤‘’负担以前，先想方设法斩掉他，让他的残存的余力在别的公司苟且，等他没有利用价值的时候，借他们的手，彻底结束他的打工生涯。
人老了，没事业编制，就等着被抛弃，如果没有第二特长，社保又未到返现养老的年龄，糊口便成了问题。
现代企业，提前做员工养老负担清理，他们不想分担社会养老责任，用各种理由逐一将步入中年的员工，无论学历高低、职位高低，“赶尽杀绝”，成为人力资源成本管理中的目标之一。
你再怎么精明，做过职业规划很多年，你算得过一群拿着资本家钱的智囊团吗？他们就是要在你价值耗尽的前一刻赶走你，让你饿死在别的公司的大门口，把背信弃义的名声转移出去。
03.你懂什么叫“天花板”管理吗？
大公司非常重视管理，把员工的能力培养到刚好胜任工作的“天花板”下，他们会通过企业文化引导、培训管理，利用员工对公司、对集体的感情，培养他们热爱这里的真心。
他们会引导员工的胃口不贪婪，心中没有与他们的目标无关的追求。
如果你除了工作，还有第二职业，在发展特长，公司领导会排挤你，认为他不是你赖以生存之源，你不会全心全意效忠于他。
如果你想在业余时间上培训班，考证，提升学历，想让就业面更广阔，平台更高，会被领导与有竞争关系的队员排挤，大家就想看到你停滞不前的样子，直到你松懈到在团队失去核心价值，一步一步被挪出团队，他们比你强了，会很高兴。
为了人际关系能‘’和谐‘’，要么秘密学习，要么不学习。懂得孤军奋战提升自我的人，能晋升到下一个更高的平台；迎合团队喜好的人，只能坐等刀俎结束掉付出了半生光阴的看似稳定的生存食粮。
“天花板”管理，就是把你控制得能充分被他们利用到中年，再顺利被他们裁剪的洗脑模式。
无数人到中年才知道被公司骗了，公司不会管你老了怎么办，病了怎么办，全家人生计怎么办？他们只会在这些问题接踵而来之前，轰你走。
这种‘’你只能为我服务‘’的管理模式，让下岗再就业成为难题。
从1980年民营企业兴起、合资企业创办、外资企业引入，大量的知识份子入住这种职业行列，这个攒了近四十年的问题，终于因队伍过于庞大，爆破成社会共同的问题。
04.年轻是资本，如果你不再年轻
年轻人，一言不合，拍案辞职，外面大把的工作，与原公司相差不大的薪水，等着上岗。
人到中年，还有一口气，可以不去忍公司强给的耻辱，可是，等中年过去，中晚年的时候，他除了在公司苟且，给领导谄媚，“多活几日”，等到国家规定的，远远高于企业用人单位规定的用人的最高年龄，还有足足十几年！
前期国家提倡晚婚晚育，现在又提倡二胎政策，劳动力在抚育子女的后期，就会力不从心，很多晚育的家庭，孩子未大学毕业，已经奔六了，早已经成为各个企业乱脚踢出职场的废物。
那时候，不再年轻的你，拿什么维护你的权益？就凭劳动法，最高赔偿——工龄再长，不得超过12 倍工资赔付，工资再高，不得超过企业平均工资的四倍赔付？
赔付给你的人名币，根本不多，不足以赔付你的青春，你的中晚年，将水深火热。
05.深圳两套房，中年失业的工程师，面对房贷与负债，他该怎么办？
这是一个社会共性问题，他曾年轻又优秀，所以已经积攒了两套房，如果卖掉一套，生活在十年以内，可以不降低质量。
而对于大多数人，一套房子的贷款加上全家老小的生活开销，已经压得喘不过去了。
也快步入中年的我们，众公司在向我们关门，将能接纳我们的平台，只有不保底薪，不管福利，风险全部自己承担的，考核严格极其容易被淘汰的，带创业性质的平台——拼人脉。
我们将沦为被整个社会生产链排挤的落后生产力。
在国家未对企业进行约束，强制他们履行员工养老责任以前，我们暂时只能对自己中年失业的问题负责。
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