我眼中的职场关怀：
1、薪资足够市场竞争力，晋升制度健全，保证能者多劳，多劳多得；
2、定期培训，丰富的知识库，导师制，放权等，让员工成长；
说白了就是以人为本。
公司因价值而存在，员工因公司创造价值而得到相应回报，即我干活你给钱，我干的多你给的多，能者多劳，多劳多得。然而以我10年职业生涯来看，很多中小企业，员工与企业的关系是冷冰冰，企业对待员工的方式是赤裸裸剥削。（这也是我一直说的去大平台部分原因）
在科技含量越来越高的今天，员工变成了企业最大的资产，员工成长也是企业增长的一部分。员工与企业的合作已不仅仅是一桩买卖（我付出时间你付出金钱）。企业与员工要双赢，于企业而言，既能赚到价值又能赚到成长。于员工而言，既能赚到钱又能赚到成长。让员工成长才是双赢。
我眼中的职场关怀：1、薪资足够市场竞争力，晋升制度健全，保证能者多劳，多劳多得；2、定期培训，丰富的知识库，导师制...
中央的关怀让香港基层民众泪奔，心灵真正感受到 了母亲的关怀，心灵回家！
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近期来，郑州的高温天气给大家的工作带来了极大的干扰。牡丹班组为了保障旅客正常出行，冒着酷暑炎热，坚持工作岗位第一线...
本文标题：公司什么样的举动，才让你真正感受到“职场关怀”？
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