网申（apply on line或online application）即“网络在线申请”的缩写。网申系统可以节约招聘公司的时间和招聘成本，帮助大公司从成千上万的申请者中寻找到他们中意的候选人。大部分知名公司的校园招聘都采用网申方式来收取并筛选简历。
如果你参加过一些企业的网申，你会发现，很多企业的网申系统需要求职者填写的内容多得惊人，少则4-5页、多则10几页。除了基本信息之外，网申中充斥着大量的自我阐述、实习经历评价、对某个问题的看法等开放式问题，有时候做一份网申就要花上好几个小时。
更可怕的是，除非求职者的经历确实很牛，很多普通大学生的大部分网申都是“石沉大海”，毫无回应。那么，要怎么才能突破网申这一关？
1、谁在筛选你的简历？
如果你以为是用人单位的HR一份一份地查看求职者填写的网申试卷，那可就错了。网申系统本来就是一个筛选系统，通过对关键词的设定，系统能够直接帮HR筛选出所有符合要求的简历。
像有些网申系统会设定一些硬性的指标。比如，在某公司网申系统中，985大学会被设置为10分，211被设置为8分，普通大学被设置为5分。英语六级被设置为10分，英语四级被设置为5分，系统会根据大学生的总分进行排名和筛选。然后根据最后的结果由HR来决定哪些求职者可以来参加面试。
因此，事先了解网申系统的原理以及网申时的注意事项，都有助于提高网申的通过率。
一般来说，网申需要填写的内容与普通简历内容大致相同（姓名、性别、学校、专业、学习成绩、英语水平、实习经历、奖学金等），但会增加一些Open Questions（开放式问题，例如，你的职业规划是什么？你人生中最得意的成就是什么？）或者诸如性格测试、能力测试的在线测试题目。
2、网申有哪些注意事项？
（1）合理安排网申时间，尽早申请。
招聘单位都会给网申留下大半个月的时间，建议大家在中间稍前的时间填写。一是给自己预留足够的时间把问题答案准备得更好一些；二是大家都有拖延的习惯，网申截止前会有很多人填写，系统可能不稳定，提交可能受到影响。三是很多公司会优先审核先提交的简历，如果前面有足够多的优秀简历，可能就不会查看后提交的简历了，或者后面的筛选可能会更严格。
（2）慎重选择应聘岗位。
有些公司的网申只能选择一个职位，有些公司网申允许选择多个职位，但切忌因此选择所有职位，特别是工作性质和工作内容相差比较大的岗位。
申请多个岗位在网申中有2个明显的劣势：第一，不同岗位的在线测试题和面试安排是不同的，可能会导致一定的混乱；第二，投递多个岗位，如果在职业规划中不处于同一条主线，很容易被认为是盲目投递。
（3）合理使用关键词。
网申系统在筛选简历时，很可能使用学生会、奖学金、英语六级等代表能力、素质、技能的关键词。在填写时，求职者要结合自己的经历，合理使用这些关键词，将自身经历与岗位要求结合。
即便求职者无法预知系统会使用什么关键词来筛选，但是可以通过阅读职位说明来预估系统可能会看中的关键词。职位说明里出现频次高的、优先出现的一些词汇，就有可能是该职位的关键词。
同时，求职者在填写工作实习经历、项目经验时，要注意相应公司名称、职位头衔，不要笼统写成“实习生”、“intern”，这样笼统的职位明显不利于关键词搜索。正确的做法是，根据工作内容、实习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营实习生。
（4）开放性问题要认真填写。
如果你对开放性问题没有把握，最好去网上看看类似问题的考核要点和回答思路，也可以咨询一下学长。回答问题要考虑全面，表达得体。如果比较长，最好分段、分点阐述。提醒一下，最好在每个问题回答之后都把答案复制一份在word文档里，后续遇到类似的问题也可以作为参考。
无论网申问题有多难回答，网申内容尽量填满。求职者填的内容越多，被匹配的可能性越大。在系统设定中，每份网申简历都有完成度，系统会自动过滤掉完成度低的简历。
同时，建议先在word中填写开放式问题，然后粘贴到网页上。这样做的好处是：第一，防止网页慢造成的数据丢失。第二，在word中可以自动显示一些英文单词的拼写错误，可以提醒你改正，避免笔误。第三，大多数公司网申的问题都大同小异，所以每次填写的开放问题答案一定要注意保存。
（5）制作网申信息申请表，做好记录。
网申常常伴随着秋招到来，各家大公司的网申也都会集中在9-11月。很多求职者投递的公司数量较多，需要归纳整理，以避免遗忘。
求职者信息表主要记录以下几项信息，各大公司的网申地址、用户名、密码、截止时间以及提交情况，每隔几天更新一次。
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