2019-02-15

1：组织文化的落地采用了日精进形式来统一组织成员的行为，今天成功的开始了第一天的测试。传统企业的文化落地体现在员工手册上，反推回来这种虚拟组织的文化落地也是一样的体现在我们整体的统一动作上。这样做的好处有别于传统员工手册，日精进对于个人的成长来说将会起到特别大的作用，而不是管制，这一点非常符合社群组织必须以帮助他人为前提来成就自己的特性。

今天本来给自己做了下意识的催眠，在讲日精进的时候应用浪潮发售的形式来做，但我没有做到，还需多加练习，多多的主动给自己下意识的命令，练成下意识行为。

还有一点方案发出去之后，还有至少4点没有能够给到直接执行的细节，令执行者产生了困惑，形成了知识诅咒，这一点要多加强局的思维意识。

2：本来要做一个课程的稿子但最终还是拖延了，只是构思了课程的框架。自由职业态的职业性需要给自己加强，不能够自律，就一定找到他律，小燕今天说要拜师，我还不到当老师资格吧，但我没拒绝，因为我突然发现，这是一个很好的他律，她会给我带来驱动力，我得谢谢她。

加油加油持续不割裂的积累势能，持续刻意练习，创造他律

小确幸：媳妇的微信删除从新下载了，所有的记录都没了，我们都用了刚认识的语言在沟通，从新开始竟然会给爱带来惊喜。