大学选专业父母给选了会计，说是工作稳定，越老越值钱。那时候年纪轻，不懂事，也就随了父母的想法。不过，“越老越值钱”这句话可是深深留在我的脑子里。心想：世界上原来还有这样的好事，不用努力，年纪大了就可以拿高收入，父母选的真好，我喜欢。

然而，2017年德勤推出的财务机器人打破了会计人的'安逸"生活。这个“小勤人”（德勤机器人的昵称）很厉害，可以几分钟完成原本几十分钟的会计基础工作，还可以7*24不间断工作等。这下众多的会计人员慌了神，说是“越老越值钱”，原来都是骗人的。一夜之间，我感觉自己活得像一件过气商品，不值钱了。不过还好，现在我已经不懊恼了，因为我在野口真人《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》这本书里找到了答案。《精准努力》告诉我：要想在这个社会生存就必须具备金融思维，以“提升自我”为核心，而不是傻傻不动脑相信“越老越值钱”这样的话。

《精准努力》的作者野口真人，他之前先后在瑞穗银行、摩根大通、高盛证券工作，长期活跃于金融界。他在2004年创办了自己的公司，专门从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，到现在已经完成的估值案有2000余件。他在书中提到，评估企业价值和评估个人价值是相似的，我们不仅要了解自己的价值，更要学会提高自己的价值。除此之外，野口真人还在日本著名的Globis商学院教授财务管理。另外，他还著有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》作品，有兴趣的可以去看看。

金融学中有一个很有名的公式“PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）”。有能力创造收入的人，未来现金流量就大；被他人信赖的人，折现率就低；两者结合，现值就大，金融价值就高。《精准努力》这本书就是围绕这个“黄金公式”展开。作者野口真人在书中更像是一个耐心的长辈，从具有金融思维的重要性谈起；再到增大分子：如何提高赚钱能力；说到缩小分母：如何提升信用，成为他人信赖的人；从而最终达到提升自我最大价值的目的。

一：具有金融思维很重要

1、什么是金融思维？

作者野口真人在书中讲了这样一个事例。假设一个人想学英语，但是犯了选择困难症。A培训机构可以学到高水平的商务英语，但是学费很贵，要花100万日元。在B培训机构只用花费5万日元，当然学到的仅是日常对话。如果是你，你会怎么做选择？

野口真人提醒我们此时应当根据将来的情况做出判断，而不是仅仅依据眼前的情形。如果认为回报大于投资，就可以把钱花在这上面。这就是金融思维的决策方式。

假如你刚好在外企工作，掌握了商务英语，可以帮助你升职加薪，并且足以弥补100万日元的学费，你应当毫不犹豫的选择A培训机构。相反，如果只是限于日常对话，外出旅游，选择B培训机构就足够了。

2、工作中应当学会“内部创业”

这里的“内部”创业，不是让你挖公司的墙角，而是用金融思维去思考工作。你只需要在工作中，将自己看作“个人有限公司”的总经理，将自己的座位看作总经理的办公室就可以了。

我们常常可以听到有人说自己就是个打工的，“内部创业”其实就是要把自己想象成老板，用老板的思维、态度去行动。举个例子，假如说你是一名普通的销售人员，虽然商品有点小问题，但为了完成销售目标，拿到应有的报酬，你也会拼命向顾客推销、让他们购买。即使事后顾客投诉，就把责任推给公司，反正该拿的工资早就进了自己的口袋。但是如果你把自己当做公司的总经理，你就会考虑到长期的合作，就不会局限于眼前的蝇头小利，为了完成任务而不计后果的向顾客销售商品了。

将自己看作总经理，常常用金融思维思考问题、指导工作，我们为公司带来的现金流量就会增加，自身的价值和公司对我们的评价也会提升。

3、特别对待“自己”这份资产

常常有人羡慕“old money”也就所谓的地主儿子，或者是现在的富二代、星二代。野口真人曾经短暂的“退休”过一段时间。当时他的投资做得不错，依靠收租也能维持生活，生活没有什么压力。那时候的他早晨睡到自然醒，白天看看电影、打打高尔夫或者泡泡温泉，和“old money"们相约喝喝酒。终日无所事事，但很快他就厌倦了这种生活。

你可能觉得野口真人估计是玩傻了，依靠非劳动所得去生活是很多人梦寐以求的啊。但野口真人不这么想，他觉得如果是真的退休后这样生活倒也罢，但是年轻的时候，有创造现金的能力，就应该有效的利用“自己”这份资产啊。所以，年轻人啊，依靠非劳动所得不是长久之计，自己能够发光发热的时候就应该顺应自然规律，努力创造现金流，提升自己的价值。我想，这也是野口真人一直强调要用金融视角看问题的关键所在吧。

二：如何提高赚钱能力

1、活用公司这个“玩具箱”

野口真人把公司比作“玩具箱”的说法很新奇，大公司就是“大玩具箱”，小公司就是“小玩具箱”。那“玩具”和“提高赚钱能力”有什么关系？关系还真不小。直白点说，公司利用员工给公司带来现金流量，帮公司成长，获得收入。其实，聪明的员工同样可以利用公司提升自己的价值，进而提高自己赚钱的能力。简单说，员工要好好利用公司这个“玩具箱”。

“大玩具箱”里面可能有各种类型的玩具，足以让你拓展自己人生的宽度；“小玩具箱”里的玩具可能不怎么高级，但是玩玩具的人相对自由。无论“玩具箱”或大或小，都有不同的玩法。不管怎样，活用它，你的赚钱能力自然也会相应提高。

2、先“交出去”，再“换回来”

有句话是这样说的：成年人的世界没有对与错，只有利与弊。社会有时就是这么现实，世间万事均为“利益交换”。

比方说现在：我们在谈如何提高赚钱能力，假如你最直接的想法就是提高工作能力，那你应该怎么做？

“先交出去，再换回来”。你可以主动分享自己的工作诀窍，获取别人的信任，之后自然就能收集到更多的信息。这时，周围的人会对你抱有很大的期待，评价自然也会提高；同时，将自己的工作技巧教给别人也属于成果输出，这也练习了自己做商务报告的能力。这可谓“一石三鸟”。

想提高自己的能力，先试试“交出去”吧。

3、要“抬轿”而不是“坐轿”

大公司有很多不工作的“工蚁”，也就是 “坐轿”的人。其实不是不用工作，而是不用努力工作就可以获得不错的报酬，这就造成了很多人最后离不开公司，而不是公司离不开他。

野口真人说要想提高自己的价值，应当做“抬轿”而不是“坐轿”的人。比如，现在很多年轻人会选择去创业公司，虽然挑战多压力大。在创业公司大家就要一起抬着神轿，不然公司就会倒闭。这种情况下无论员工是否自愿，他都必须是“抬轿”的人，也就是创造现金流的人。

大公司的神轿规模就更大，当然，在大公司抬轿也更有意义。说到底，无论在什么公司，要想提高自己的价值，提升赚钱的能力，应当学会“抬轿”而不是“坐轿”。

三：如何提升“信用”

1、获得他人信赖，就是提升自己的价值

PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）

外界对一个人的评价是由CF÷R的值来决定的，我们从中可以发现：“想要提高别人对自己的评价，不仅需要增大现金流量，减小折现率也同样重要。”实际上，这里的折现率与“信用度”有很大关系，信用度越高的人，他的折现率就越小。所以，成为一个被别人信赖的人，有助于提高我们的价值。

2、你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？

我们经常会听到有人自夸：自己为公司赚了多少多少钱。野口真人认为：“只有当一个人赚取的利润超过公司为他制定的目标金额时，他的价值才会被承认。”

举一个书中的例子，说到一个资金管理人负责利用1万亿日元进行投资，公司设定的目标收益是5%,也就是说只有当这个人赚取500亿日元以上的收益时，公司才会给他好评。另外一个是销售人员，他赚的比资金管理人少，只是每年可以稳定的从客户那里收取10亿日元的手续费，但是他不会有投资失败为公司带来损失的可能性。你认为谁的现金流量价值高？

答案是销售人员。因为在公司看来销售人员获得的10亿日元的现金流量价值是高于资金管理人的，也就是说销售人员的折现率要比资金管理人低。

公司对于员工的评价，不是依据他所赚取利润的绝对数额得出的，而是要看他取得的结果是否高于目标收益。

《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》这本书点醒了我：父母说的做会计，“越老越值钱”，并不是说随着时间的流逝自身的价值自然而然的提高，相反应该像作者野口真人说的那样，应当具备金融视角，以提高自我价值为核心去行动，这样才不会过气、被社会所抛弃。