4月12日，郑州晴，20度以上，夏天要到了。
二级副的竞聘结果基本出来了，果然有黑马股出现，之前可能最不被看好的一路飙升，过关斩将，笑道了最后，这是事业部改革后首次规模性部门领导竞聘，而且全部开放给各个省公司、研究院和专业机构，所以自上而下都备受关注。
竞争是惨烈的，先笔试再面试，以我们部门为例，据说参加笔试的有120个，而进入面试环节的仅留4个，最终录取1个，综合录取比例0.75%。。。这是什么概念，我查了清华大学20年研究生考试录取情况，已经管学院为例，相对比较难的市场营销专业从初试到复试，18个人报名，最终录取1个，录取比例为5.5%，相比来讲，这次竞聘的录取比是什么概念，清华都是小儿科，哈佛、耶鲁大概率也不在话下吧！
5G时代，公司发展和变化比较快，机会相对还是比较多，个人来讲这次竞聘还是有几点感受：
一是干部年轻化已是趋势。这次选拔首次开放给9岗员工，普遍竞聘同事都比较年轻，成功上位的一般年龄在85-90年之间，而到我们部门报到的据说是位91年小伙儿，所以千万不能再倚老卖老了，后生可畏；
二是干部选拔是相当公平的。如此规模性的干部竞聘，反而没有想象的那么复杂，先笔试再面试，都是拼的硬实力，笔试考的是基本功，而面试更多的是思考、思路和心理素质，层层选拔，挑不出半点毛病，心服口服，所以并没有传说中的那么多under table的骚操作；
三是业绩好不一定是有用的。一个好的业绩能给领导层好的感知、好的印象，固然是加分项。但仅就竞聘而言，似乎并不是很重要，如第二条分析，笔试考的基本功，党建、政策、战略、经济等等，人人都在一个起跑线上，面试更多的是现场发挥，主观题而非专业题，毕竟面试竞聘不是在述职答辩。
总之，祝福为主，一往无前，希望一切好运！
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