我们在职场中总希望有一个前辈可以指点自己，有困难疑惑的的时候可以帮助自己度过难关。然而我们不能总是遇到问题就很自然的去询问前辈，这样自己就会丧失了自己成长的机会，以后遇到问题就不能独自解决了，而且有些问题不是请教别人就能解决的。
作为职场新人，在工作中请教前辈，吸取经验教训，这是理所当然的。通过这样的虚心请教可以让自己躲开很多不必要的坑，减少不必要的试错。但是，与此同时一定要保持警醒。有些指导可以帮助我们节省不必要的麻烦，而有些帮助会连我们成长过程中必不可少的努力和付出也给省去了，这就不是我们想要的了。
所以当我们面对选择请求他人的帮助时，要清楚哪些是可以请教的，而哪些应该自己解决，我们被动的面对他人的帮助时也是这个道理。如果他人的帮助，能够让我们少走一些弯路，加速提升效率，那么就应该虚心请教，寻求他人的帮助。但是有一些帮助，其实帮我们省掉的是一些成长中必不可少的要素，那我们就应该拒绝这种帮助。因为如果除去了这些成长因素，就相当于剥夺了我们成长的机会。
别人的经验永远不能代替自己的努力。
我们不要做伸手党，要给自己足够的思考和实践的机会。我们平时很重要的的检索能力，处理信息的能力，总结归纳的能力，这些都需要通过日常的工作慢慢打磨出来，没有谁能够代替我们做这件事情。即便是最有经验的前辈，能够给我们的也只是建议，最终培养出这些能力也都要靠自己的努力。
职场指点，有所求，有所不求，唯成长为重。
——2018.8.26成长记录
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