投了好多简历，可是没有回复？准备了超厚的作品集，可是好像对方并没有下载？
很多社会新人都有这样一种感觉：还没进场、还没开始升级打怪，就……输在了起跑线上。
到底是哪一步出了问题？
今天，我们来与大家分享求职的一些技巧。
一、 应聘邮件的 4 个致命伤
求职邮件是步入社会的第一步，得体——是最基本也最重要的要求，低级错误千万要杜绝！
❶「未命名」
无论是未命名的标题，还是未命名的附件，都会让HR质疑你的专业性。
在邮件标题清楚写上“求聘的职位+姓名+联系电话”，能让你在芸芸众邮中，被更清楚地看见。
也要留意一下附件的名称，有的甚至未经修改，写着其他公司的名字。不够注意细节，会让对方觉得缺乏诚意。
求职者的确有可能疏忽了，可这是一个重要的细节，邮件发出前好好检查。
❷「见附件」
邮件正文是点开邮件后最先被看见的部分，像是用人单位见到你的“第一面”。
连“你好”都没有的空白邮件、或是语气冷漠的“见附件”三个字，令第一印象大打折扣。
就像见到一个陌生人，一定会先打个招呼，再自我介绍一样，缺少最基本的礼节，是不可能有面试机会的吧。
有些人的简历其实挺不错的，但如果是 cover letter 写不到位，依旧会非常减分的。
简历可以正式，但邮件不妨稍稍口语化，带出你真实的、正向的，有对话勇气的人格。
❸「巨大附件」
一个超过20M、甚至几个G的巨大附件，所体现的不是“经验丰富”，而是“欠考虑”。
附件的获取难度越高，被看见的机会也就越低，况且，很多公司的邮箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
HR 每天要看大量的应聘邮件，如果你能够在邮件的细节中考虑“user— friendly”，那对彼此都会很有帮助。
无论是个人网站、主页，还是其他各种形式的online port—folio，都是进行展示和传达很好的方式。
在申请一个 digital 媒体的时候，不妨试试更 digital 的方式？
❹「海投感」
有些应聘邮件，有很明显的“复制粘贴”痕迹，贴错公司、贴错职位，或是千篇一律，没有任何针对性的表述，都会使得邮件暴露出“海投感”。
就像你在过年收到群发短信的心情一样——在求职应聘界，“海投感”是大忌。
如果连公司名、应聘职位都写错，真的很没有诚意。
海投的简历，因为本身没有热情，所以不太可能让人产生想要打电话约你面试的冲动。
二、应聘邮件的 3 个关键词
虽然每个人的情况和职位需求都不一样，但是用人单位在看每封应聘邮件的时候，最关注的是这三件事。
❶「专业度」
邮件措辞是否得体、是否关注细节、是否有优化思维、是否为ta人考虑……都是“专业度”的体现。
QQ邮箱发件人有时会显示昵称的，在一份正式的应聘邮件中，忽然出现一些奇怪的名字，会表明这个人没有检查自己的邮箱设置，不够细致。
用“Hi”开头会比“尊敬的各位领导”好。另外，建议不要总是强调自己“开朗刻苦踏实”什么的，会显得很学生气（因为这些事应该的）。
❷「匹配度」
你的能力与这个职位之间有多匹配？你的简历和这个团队的需求有多匹配？比起完美，招聘更看重的是“匹配度”。
我们不太关心你的专业、你的证书，我们更希望由你来流畅地告诉我们：你做过什么，你英语听说读写有多好，为什么适合这份工作，能为公司带来什么。
懂得表现匹配度的人，通常逻辑能力比较强。
花时间考虑如何在简历里体现你的优势和强项吻合了这个职位所需、吻合了公司团队文化，是一份爱动脑的态度和一份诚意。
❸「主动性」
很多时候，主动性约等于“好奇心”。不仅需要对这个职位积极主动的人，还需要对这个世界主动、好奇的人。
另外，在不确定的时候，不妨多问一句。比如“面试要不要额外准备什么？”我想 HR 很乐意回答你的，因为未来可能会成为同事。
我们都很希望能看到任何表明“你愿意为此付出行动”的证明，举个例子：我知道你们公司的创业故事，或是，我最爱贵司的一个作品是……
三、面试 3 问
几点到？穿什么？怎么说？很简单也很迷惑。
❶几点到？
按时到是最基本的，我建议早到15分钟左右。如果因为不得已的原因迟到，一定要提前打招呼。
不要太害怕早到会尴尬。很多时候，早到可能是个机会：
早些适应紧张，早些准备好要展示的作品，或是早些与面试官打照呼、暖个场，还有可能会获得一些额外的交流或是参观工作环境的机会。
❷ 穿什么？
要么干净精神，展现得体；要么个性鲜明，突出个人风格。
男生哪怕涂指甲油、戴着假发来，我们都不介意。
看职位，奢侈品行业可能不太适合穿得太 hip—hop，反之亦然。
对于时尚媒体来说，最重要的依旧是得体。有时候，穿得很厉害但表现很一般的话，反而会有更大的落差感。另外妆容不要太浮夸、求稳。
❸ 交谈时，要注意什么？
有很多人只是背课文一样地自我介绍，或者全场都是“老老实实回答问题”。
面试的时候，应该更加主动、自信一些——但不要失了诚恳，更不要讨好。
大家不妨提前在家练习一下，或者让你的朋友帮你看看，特别是一些口头语和小动作，容易转移面试官的注意力。
面试时，你也可以观察面试官的表情、状态，如果对方明显不感兴趣，不妨停下来，问一下：“我说的东西是否回答了你的问题呢？”
有很多人说话的时候会习惯反问，但在面试中反问要谨慎。当然有些反问是有观点的，但大多数反问只能说明你没有自信、没有准备好。
还有一个建议：在你证明自己之前，不要先提要求。
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