工作只是工作，一切按原则做事。既然公司有上下班时间，早上没来就算迟到，白天没来就算缺勤，直接扣工资，这是毫无疑义的。如果有合理的理由，可以提交领导确定。
以前我总觉得，他们太忙了，平时有加班时间，可以抵消。然而这些人似乎都是在做表面工作，就算下班没走，也不见得全是在做公司的事情。
老板喜欢加班，喜欢让他们呆在公司。来不及了就催促人家加班，平时的效率从来都没有关注。年终没有考评，没有奖金，每个人都只是固定工资，连平时福利都没有，这的确很难让人有动力做事。
弊端是有，该做的事还是要做，不能随便找借口。发现自己太容易感情用事，有好几次超出我的预期了，一切都跟我想象的不一样。
前天小冯离职的时候，让我想到很多。一个我认为很好说话，不求上进，上班态度毫不端正，平时唯唯诺诺的人，在离职时，完全象变了一个人。
那时我才真正明白，以前留给我的一切印象都是他伪装出来的，只是为了保护自己。领导一直说他在干私活，我还亲口问过他：他总回答我说，没有，还给我一堆解释。我选择相信他，在老板多次想开除他的时候，去为他讲好话。
怪不得老板一度怀疑他的来头，会不会觉得是跟我有什么关联，否则我为什么这样没有原则的去帮他讲话？我能说，疑人不用，用人不疑吗？
或许在别人口中，只会说：这人太好骗，讲什么都信！真相就是真相，总有一天会水落石出的。假如他能在离职的时候，稍微持续表现下，或许我还相信自己曾经是对的。这样也好，可以让我看得更清，也反思下自己的行为。
现在我有理由相信，他一定是在外面接私活的，每次报备外出，半天都看不见人。实在找急了，就说自己是在医院，每次问他要请假条，都说领导在审批，到最后不了了之。任你怎么问他，死不吭声，能拿他怎么办？
那个时候，要按原则做事，在没有合理性解释的前提下，必须要扣当天工资，而不是如此轻松随意地就放了他。拿公司的工资，却没有为公司做事，讲的不止是他，还有我。以为自己很善良，却在干着损害公司利益的事。
总觉得他工作能力还可以，老板那边能交差就算了吧。然而拖延现象越来越严重，不知道晚上都在干什么，白天总是在睡觉，又不能一直盯着他，看着他做事。
他之所以如此放肆，我也有责任。我太相信他，一次次被他欺骗利用，以至于无意中成了他的保护伞。保护他，就是损害公司利益，丢弃自己的原则，那个人在公司的价值如何体现？
怪不得老板总说，我们公司都是老好人，每个人都不想得罪人，都在为别人讲好话，我现在能深刻理解这句话的涵义了。
那个小冯之所以不吭声，不给我解释，也不跟我对抗，任我怎么说，只要不扣他工资，人家得了大便宜，当然一切都好说。
对于一切损害公司利益的事，一开始就该零容忍。假如我态度坚决，执行到底的话，他也不敢如此放肆。人都有依赖心理，以后不要再包庇任何人，为自己带来不必要的麻烦。
这个人在最后办理离职的时候，完全跟我站在对立面。他讲话的态度，似乎是我们从来都没有认识过一样，这让我很诧异，也让我更清醒。一定要以此为戒，不要在工作中讲情面，按事实说话。
以前我总觉得英姐姐心里太阴暗，总把人往最坏的那一面去猜测，为什么不能保持善良呢？三年后我才明白，那是因为她见识的太多了，真是林子大了，什么样的鸟都有。
在职场中，盲目相信，过于善良，人会显得有点愚昧。可以保持善良，但也要心存警觉，合理性怀疑，而不是一味地只说好话，心存美好，没有用，一定要尊重事实。
学会思考，一切不合理的现象，要找到客观的证据支持，而不是靠主观臆测。
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