1，英文很不适应，到处都是英文，内部邮件通知培训都是英文 ，说话到处夹杂着听不懂的英文单词和缩写。比较吃力。
2，各种IT软件很多，还不懂怎么用，也比较吃力，要慢慢适应
3，外企节奏不是很快，不打卡，一般同事都10点才到，我还是自己坚持9点就到，自己多学点东西，自己不能松懈。他们觉得7点8点下班就是严重加班了…… 确实外企在工作时间上很有弹性
4，每个人都有自己的特长，一开始觉得，他们很垃圾怎么好像完全不懂后台操作的样子，后来发现虽然并不是每个人都擅长店铺运营，但其实大家都有自己的特点，里面的同事有的人日文特别好，有的人执行力非常强，有的人数据分析和表格等技术能力非常强，我的话可能和他们比，强势在于卖家出身熟悉运营，熟悉卖家情况，劣势在于综合能力还要再努力培养。其他自己不足的方面要下意识地去主动补短。
5，我们KPI考核，一方面看卖家业绩总数，这个要努力去完成。拼命挖掘一些大卖家。这方面我卖家出身，会工作熟悉起来很快，但重要的是学习如何管理和培养卖家，如何去找到大卖来新开店，以及挖掘出潜在的大卖，不能总陷入细节。
6，一开始觉得大家怎么做的事都挺简单无聊的，无非帮卖家各种注册，申诉，报活动。后来和几个学姐深度沟通，发现这些只是工作中非常简单的一部分，更重要是是除了管理卖家之外，要以后去不断去接独立的项目，项目需要和其他各团队相配合，日文英文团队都有，要使自己变得有影响力，比如担任网一促销的组织者，或者卖家大会直播介绍，或者推进某个新功能落地等，这对综合能力要求还挺高的，是我要去努力学习的地方。
7，再大的boss吃饭也是AA.外企个人时间意识很强，尽量都是白天约谈不占用他们晚上自己的自由时间。
8，这周大部分是自己探索，下周会有正式的专业培训，下周应该会对公司内部各种机制各种软件和英文缩写有更多的了解。
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