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你知道“奥斯卡”奖，但是你知道“金扫帚”奖吗？
金扫帚奖，是由《青年电影手册》主办发起的，华语电影史上首个为年度最差影片颁发的奖项。九年来默默无闻，今年终于火了一把，不止是因为王宝强的导演首秀《大闹天竺》获此“殊荣”，更重要的原因在于宝强是有史以来第一个亲自登台领奖的明星！
我又去某度看了一下历年来得奖却从未登台的明星，这一看不得了，杨幂曾三次被评为“最让人失望女演员”；吴亦凡曾两次被评为“最让人失望男演员”……看来当下这些流量小生也是上赶着回避自己的污点啊~
只有宝强领走该奖并向观众道歉：“虽然它不是个光彩的奖项，但可以鞭策人进步。我来领奖是因为我爱电影，尊重电影，尊重观众，尊重在座的前辈们。”他还说，“感谢这个奖项给我个机会，对观众说声对不起。”
大家并没有嘲笑他，而是给予宝强高评价，不少网友直呼“支持宝强，比那些不敢去领奖的明星强太多了”。从一个默默无闻的跑龙套演员到如今的大腕，唯一的丑闻可能就是“绿帽子风波”了吧，他是个成功的演员，却不是一个成功的导演，宝强勇于正视自己的不足，硬是让一件丑事变成了鸡汤。
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为什么同样是获得了“金扫帚”奖，其他大腕不敢上台领奖，而宝强却去了？在众人面前承认错误似乎从来都是“奇耻大辱”，大家都想把遮羞布裹得越紧越好，甚至遮掩久了，连自己都会忘记那些不足，更别说去弥补自己的不足，让自己进步了。宝强亲自登台承认自己的不足，是因为他相信自己以后会做的更好。
接下来，我们做个小测试，看你是否敢于正视自己：
1、你是否对别人怎样看待你感到担忧？
2、你是否会依据别人的好恶选购服装？
3、当你做错事之后，是否会把后果放大化？
4、你是否有时会对别人的恋情感到嫉妒？
5、你是否经常花时间回想过去美好的事情？
答“是”得1分；答“否”得0分
得分越高说明你越不敢正视自己，总是站在别人的视角上审视自己，生怕自己哪个短处会被别人发现。投射在职场中就是：PPT做的不美观，宁愿花重金买精美模板，也不愿意向同事朋友请教做PPT的小技巧；当同事聊到某个你没听说过的话题时，自己总会说“是的，好神奇”，回头再找度娘，多数情况下是不会当场询问的；开会前会花大量时间询问其他同事的工作进度，然后保证自己不落后；想到个新点子或者穿个新衣服，会期望大家赞美你……
不敢正视自己，其实背后隐藏的真相是：缺乏自信！总是把自信建立在别人的看法上，于是不敢主动承认自己的不足，也不敢主动表达自己的想法。
那怎么才能建立自信呢？
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这里给大家分享一下提升自信心的小窍门：
Step 1：列出优点
不自信的人总是盯着过去犯过的错误，或者害怕未来某一时间犯错，所以你需要把自己的长处列在一张纸上，并且重复观看。这会让你加强自我暗示“我很棒，我并不是一无是处”，当你慢慢认同自己那些过人之处的时候，你就会放下畏惧，敢于在自己擅长的领域表现自己了，对于犯的错也可以轻易接纳。
Step 2：理出缺点
人总是优缺点并存的，理出自己不自信的清单。比如：平时生活很自信，就是开会发表意见会害怕；平时工作最怕征集有创意的点子；一扯到整理文件就怕自己出错……既然是短板，就着力去改善一下，实在改变不了就接纳自己，毕竟还有团队在呢！就像我们之前在《重读〈西游〉：如何建设唐僧师徒的高绩效团队》中说的：如果四个都是孙悟空，那唐僧早就因为悟空逃回花果山而被妖怪吃掉了。所以找到短板以后，你就需要去找那个可以跟你互补的人来合作完成了。
Step 3：停止抱怨
不自信的人往往对自己要求更高，没有达到优秀之前总是觉得自己不值一提，请你以后不要再说：“早知道我就应该……”“我太笨了”“我为什么总是慢人一步”……其实抱怨带来的负能量远远大于喜悦带来的正能量，打个比方：抱怨与喜悦的能量对比，就像是你去机场接一个多年未见的朋友时，在路上弄丢了还在分期的iphone x，即使你最后成功见到了老朋友，你依然会不开心。所以抱怨的越多，阴郁气息就越重，你就会越来越不自信，当你克制并成功停止抱怨的时候，自信的气场就会慢慢形成了。
当你按以上三步建立自信的时候，你就会发现：“本来就应该是人无完人，搞砸了就搞砸了，谁又能一直不犯错呢？”。恭喜你！这时你也可以像宝强一样勇敢的正视自己，并获得前进的动力了。
（图片来自百度图片）
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