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我命由我不由天

我命由我不由天

作者: 王景拓 | 来源:发表于2022-06-26 22:17 被阅读0次

    你相信人生是一个主动选择的过程吗?

    我们无法决定自己的出身、父母和身边的环境,难道我们出生后就注定拥有什么样的人生了吗?

    其实,我们的人生大多数还是由自己决定。

    有一段时间,我陷入了“宿命论”,也就是所谓的因果论,我过去认为:当下是由过去决定的,我的出身是由家庭决定的。

    这个逻辑看似没有错,但却极其悲观,而且是为失败找到了合理的借口。

    2019年一部国产动漫《哪吒》问世后,获得一致好评,其中那句“我命由我不由天”也被很多人当成了人生格言。

    “我命由我不由天”这句话很燃,它其实打破了所谓的“宿命论”,让每个人着眼于未来,专注于当下,一切皆有可能!

    《被讨厌的勇气》一书中提到:

    想舒适,选因果论;

    想改变,用目的论。

    什么是目的论?

    是一种主观认识偏好,类似于“我命由我不由天”的精神,它帮助人自我改变、承担责任。

    目的论如何运行?

    1. 为客观事件赋予主观意义

    很多事情不可选择,但我可以重新认识它。

    比如:

    当我面临行业变动时,某些工作岗位的消失,公司的裁员,我可以认为:自己运气不好,生不逢时。

    但是我也可以认为:这是一次职业转换的机会,人生很长,非得一辈子做一个职业吗?也许这个职业自己干的得心应手,但是能力是相通的,也许下一个工作才是放大你优势的机会。

    从这个角度来看,感谢这次行业变动。

    这就是典型的目的论,我可以重新来决定我的职业。而且我的人生依然是我做主!

    2. 根据目的“捏造”情绪

    你真的控制不住自己的情绪吗?

    阿德勒说:“争吵中的情绪失控都是表演,是用来让对方迅速服软,达成目的的手段。”

    我之前有位领导,他就是一位非常擅长利用情绪的人。

    每到临近月底业绩考核时,他就会开一个会议,然后对业绩比较差的团队大发脾气,每当他发完脾气后,团队工作效率就会更好一点,业绩也能够如期达标。

    他是属于擅长用情绪来激发团队成员快速行动的人。

    我不太赞成这种做法,我认为真正的管理是激发每个人的优势,让每个人成为自己的领导。

    虽然以情绪为目的来管理短期内有用,但终归不是长久之计。

    通过这个案例,我想说明:

    情绪也是我们掌控这个世界的一种方式。无论愤怒,还是喜悦,都是我们达成某个目的的手段,也是目的论的关键。

    3. 目的论背后荒谬的“好处”

    目的论也会有缺点:容易利用弱势换取帮助,让人方便合理化、沉溺于痛苦。

    比如:

    当我在某件事情上失败了,我会伪造出我做这件事情遇到了多大的挫折,我自己在行动过程中遭遇了不公平的对待。

    人天然会同情弱者,听了你的遭遇,会觉得你的失败情有可原,理所应当。

    所以,目的论可以让我们积极地看待事物,利用情绪来实现某些目标,但也会在行动过程中利用某些目的来为自己的失败找借口。

    ❤️写在最后:

    无论你是悲观的宿命论者,还是相信未来的目的论者,没有对错,人生本来就是一个为自己而活的过程。

    阿德勒告诉我:改变的前提是主观觉察+决心,将人生视为个人选择的产物,承担责任。

    我更愿意相信阿德勒的目的论,过去过不去,未来还未来,生命里,只有现在。

    把握当下,积极行动,未来就在自己的手里。

    以上,感谢阅读~

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