S女士在头部互联网企业工作，但她觉得自己能力有限，在互联网企业的发展空间不大了，想看机会但又不知道能如何选择。
说起来，这位衡阳妹子的故事还是满励志的。她本来读的是大专，后来觉得自己竞争力不够，果断专升本，拿到了本科文凭。最初她进入了一家日企工作，虽然稳定，但也压抑，而且钱少。她想去互联网公司看看，但自己这样的背景确实不受青睐，于是她主动拓展人脉资源，积极准备面试，结果居然成功跳到互联网企业做审核类的工作。再然后，由于她工作能力不错，她又顺利跳槽到了目前所在的头部企业做海外游戏运营。
S女士性格开朗，擅长沟通，且适应性强，这些优势在目前工作中得到了发挥；但另一方面，S女士并不喜欢游戏，海外工作受到自己语言能力的限制，也遇到很多挫折，加上游戏项目变动很大，S女士觉得这不是一个长期发展的轨道，于是决定辞职。辞职容易，可是未来怎么选择呢？
咨询过程中，我发现S女士常常表达这样的一种态度：我能力不足，在事业上也没有多大野心，在互联网这样的节奏里面，可能会被淘汰；而且我现在已婚未育，企业也不想要我……
于是我问她：“你当年学历一般，没有任何互联网经验，而你之前两次跳槽都成功跨界、跨工作内容，受雇企业也升级了。你是怎么做到的？”
当年的困难不比现在的小，而现在的她和当年的她却好像是两个人——不同的不是挑战难度，而是自信程度。
这个发展过程大约是这样：本来S女士有偏自省的特质，但随着工作遇到各种挫折，她开始从自省到担忧，再泛化到更广泛的层面，觉得自己哪哪都不行，找不到合适的工作，于是越来越丧……其实她连简历都还没开始投递。
聊到后半段，S女士清晰了自己想要什么，只是还是会担心转换的难度高。要说难度，肯定是有的，但是到底有多严重，不能仅凭自己想，还要去验证，而行动是最好的验证。去投简历，去找圈内朋友推荐，去整理自己的优势，积极准备面试……然后再看看实际反馈到底是什么样子。可能没有想象中那么艰难，那么放下包袱顺利跳槽；可能和预估的差不多，但更具体地知道挑战点在哪里；也有可能比预估更严重些，再分析具体原因想对策。有时候，就是要秉持这样的信念：办法总比困难多。
限制自己的，是自己；而这事的好处是，能解封的，也是自己。
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