本课总结：选择必有歧视，而歧视就是一种规则，这种规则是激烈竞争下形成的所以，一但有外力打破这种合理的规则，必然会导致严重的后果。
歧视的作用和限制歧视的恶果
课后思考：能不能举一个歧视的例子，社会上大多数人都都认为这种歧视不合理，但你却觉得它是合理的。
答：关于学历，很多岗位有学历的硬性要求。我认为雇佣一个员工是让他来干工作的而不是让他来学习的，学习是自己的事情，不应该让工作等到你学习好了在来开展，招聘的目的就是迅速找到适合职位能力的人，学历就是一个快速的考量标准。其次在说一下没有学历有能力的人，这个时候能力的体现就是，做出一些在整个行业都有影响力的事情，这个时候你的知名就是衡量标准，你应聘的岗位也不在是基础工作，而学历也不再是必要条件，必要条件就变成了创造的价值。在没有办法判断创造价值的时候学历就是一个判断条件，当然有很多有学历却没有价值的人，所以在基层岗位的时候学历占优在，更高岗位的时候创造价值占优。在大家都不能提供价值的时候学历也算是一种价值。
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本文标题：经济学课第12问
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