CPI报告解读，看见真实的自己
第一部分 注意
一 报告是动态的，不是说就是这样的人，只代表当下的状态
二 可以给孩子大人都做
三 NLP是解读的基本原则
语言模式
1 坚定性 我邀请你 解读
2 可不可以在你有时间的情况下，帮我解读报告 50分
3 一个人不能改变另一个人，除非他自己想改，人的改变跟环境压力相关
四 不贴标签，不评价，站在帮助引导一起进步的角度上解读
第二部分 全面评估报告
意志力、人际力，思维力，三部分，对应对，就是树的树根、树、树冠，对应人，就是人的 脚跟、腰、头。
1 意志力 13个指标
勇气性 做一件事大不大胆，敢不敢不惧他人评价
抱负性 有没有时心
规则性 是不是遵守规则
好胜性 要不要赢
精力性 精力管理
责任性 遵守计划
谦虚性
成长性 对自己的未来，有没有要求
效能性 要干就要干出成果
自律性 坚持自己的原则
主动性 主动积极思考问题、落实行动
自知性 经常反思 ，揽责任，
坚韧性 受到批评挫折时，恢复的比较慢
整体看，X型，分布在2边的比较多
第三部分 提问
1 要不要调整？
精力管理，要长久发展，要量力而行
2 要如何 调整，调整哪些
先想目标，围绕目标调整。
想一想，哪些指标对你目标达成影响最大？
有目标，有动力很重要，有了目标，才能找到调整的动力
3 看见真实的自己
测评就象是照镜子，看见自己，但有时候，也需要化妆，看看自己需要改变，保持，调整哪些？
明确自己的角色，角色一变，目标不同
第四部分 总结
解读，不是为了发现问题，而是目标导向，为实现目标，我们需要觉察、调整、做点什么
附：用在人才选拔、岗位任用上，意志力占比多少？
1）要先做岗位分析，看看这个岗位最需要哪些指标，比如责任性、精力性、坚韧性；
2）再根据需求，匹配不一样的员工
3）人岗匹配，事半功倍
意志力在三项中占比最大，因为树根决定了树干和树冠的形状，占到70%。
今日小作业
1熟悉意志力13个指标
2 看看自己需要调整什么
3 思考做测评的目的是什么，角色是什么，你想达到什么样的效果
今日金句：
CPI测评，让你看见真实的自己
当然，学会“化妆”也重要
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