作者 |七秒记忆幸福双翼学员
昨天，在学习群里看到几位小可爱的每日一问，这让我想到了曾经的自己。
“成年人的崩溃，往往就在一瞬间”——
在很长的一段时间里，我都是这样认为的，并且感触颇深。
直到有一天，我开始明白取悦自己的重要性。
回顾以前所发生的一切，我才知道，原来生活并不只一种方式，我们其实可以随时换一个活法。
过分承担，饱受折磨
在亲戚公司里任职的我，因为责任心作祟，被同事道德绑架了好多年。
没少被同事以“这事儿你不处理，损失的就是公司利益为由”挟持的我，干了不少越界的活，也没少替他们收拾烂摊子。
到头来，不但没有得到对方的领情，反而有时候还会被“泼脏水”。好事轮不到我，收拾烂摊子的时候，肯定第一个想起我。
部门缺人的时候，我一个人顶俩，招到人我就自己带。
虽然很多时候，我会告诉自己“技多不压身”、“能者多劳”，但是有些时候，我还是会忍不住难过，觉得其实什么都不会才是最好。
最忙的时候，我大半年没有过休假，天天跟报表账单“约会”，还被我一个好朋友冠上“账单宝宝”的称号，永远忙不完，永远忙不停。
在我疯狂承担工作，把自己忙成陀螺，却没在亲戚那里讨到任何好的时候，我崩溃了。
我开始质疑人生，我觉得自己之前所有的付出，都是一个大写的笑话。
其实在那段期间，也有几个人提点我、告诉我，真正的管理者，不是事事亲力亲力，而是把握好方向，剩下的交给底下的人去做就好。
但那个时候的部门同事粗心大意，我总想着让我核一遍还不如我自己做一遍，根本听不进他人的建议，也理解不了，反而觉得他们站着说话不腰疼。
我受不了其他人在交接工作时的敷衍，所以一直都是手把手带的新人。
我告诉他们每一步要怎么做、为什么要这么做、要注意些什么……
巨细无遗，一次又次的讲解，简直就是一只活生生的大考拉。
因为我一直觉得自己的领悟能力不好，在学东西的时候会希望有人能够善待自己。
因此，我特别照顾新来的小伙伴，因为我懂那种刚入行时第一次接触工作“懵圈”的心理。
我被所谓的“责任心”折磨了那么多年，直到遇到《家学》*才有所有改变、有所成长。
分清“三事”，划清界限
学到“人生三事”之后，我开始注意自己和别人的界限。
我发现，区分界限并且按照“人生三事”执行之后，真有如学习群班班所说：“明白‘人生三事’会避免50%的烦恼，学会‘人生三事’就有解决80%问题的能力。”
当我发现同事想对我进行道德绑架，或者想让我做越界的事情的时候，我不会再像以前一样，碍于情面不懂得拒绝，而是开始勇敢地说“不”。
当我发现新人开始有依赖的迹象，什么事都期望我去解决的时候，我开始调整带她的方式。
系统的操作上，我依旧会手把手带，但是涉及到客户沟通、请示领导的事情，我不会直接冲上去帮她解决，而是用启发式提问带她梳理分析问题，然后让她自己去完成。
现在想想，谁能一开始就对新接触的事物做到面面俱到、不出错呢？
我们也要给身边的人试错、成长的机会呀，要给他们多一些信任和耐心。
也许这段时间里，他们会成长得比较慢，但是没关系，如果我们能接纳他们、鼓励他们、肯定他们，度过这段难熬的播种期，我相信到了收获期，必然会有别样的收获。
地球离开了谁都会转，有时候责任心太强，也未必是一件好事。
不要时刻把自己想得有多重要，想着所有事情非你不可，你不做，照样有人会来做。
如果不能调整自己的心态，升级自己的观念，最终受累的是自己不说，还会容易被人回敬一句：“又没有人要求你那么做。”
其实以上所述，用于亲子关系，夫妻关系也同样适用。
“为什么自己辛苦付出之后，别人不仅看不到，反而吃力不讨好？”
有时候，是因为我们剥夺了别人成长的权力却不自知，超越了界限侵犯了他人也伤害了自己却不自知，所以才会痛苦。
这些年，生活告诉了我们太多的“应该”和“不应该”。但是，这个世界真的有那么多的“应该”和“不应该”吗？
人要活得通透，要先看见什么是“真实”，然后拥有解决问题的能力，最好的办法就是不要放弃成长，选择专业，不断学习。
时代在变迁，社会在发展，我们之前那些老旧的观念，确实也该升升级，刷新一下认识啦。
我正在跟着幸福双翼的脚步在不断“刷新”自己，那你呢？
*注：《家学》，幸福双翼《幸福生活与家庭教育》专业课程，一门升级自我、幸福家庭和教育子女的系列课程。
编辑 / 黄慧文，斗斗
排版 / 周新蓉
图片 / Pixabay&视觉中国
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