没有优秀的个人只有优秀的团队
6月3日的新闻网上有条“这些职业资格被取消了，你还掏钱花时间去考？”的大标题下是十几个XXX资格证书给取消的列表。我说“那些年，辛辛苦苦考过的一些证，说取消就取消了。”引来了圈子的一阵热闹。一条睿智的回复是来自尚大人的“人生就那几十年，走过的路，做过的事，想也不要想。”看后让人豁然开朗。
不知道是因为年龄越长，往事就不自觉地往心里脑里钻，却不能如尚大人所述的如此洒脱。这两天，有些事儿，会不自知地跳回到你的脑海里，挥之不去。十年前在FL公司的一件事，真实地影像回到脑海里：那时在FL公司里的一帮中层管理者，是一群25岁到30岁左右的青年人。行政人力资源部的Salra相较其他部门经理显得年长一些，也就30出头吧。 我们当时的Boss Jacky很放心地将各种权限下放给各部门经理，Salra当时是受了老板受权，管理着FL的方方面面。
记忆中，那年的七月很热，公司照例参加了在SH举办的China Floor展会。展会是整个公司品牌的展示，公司里里外外的各个相关部门经理都十分投入积极筹备。Rone,营销总监； Eva，市场部经理；Jessice，华南区销售总监；Feng，华东区销售总监……负责销售团队的管理。当各环节都环环相扣，积极协商处理展会进展，并布局新品发布会时。
Salra则每天早上跳出来，在展会现场指手画脚，当其他部门的负责人都是透明。搞得心里像猫儿抓一样，怎么都和Salra沟通不来。偏执的Salra像个挑剔的女王，搞得其他人敢怒不敢言！
整整7天的展会在紧张有序的节奏中完美收官！业绩的收获不言而喻，但团队间与Salra嫌隙因了这7天，就快爆发。这里的黎明静悄悄，团队间演绎着貌合神离的戏剧。
回到GZ公司总部一切如故，次年的1月，年会前夕，公司选举优秀先进个人与团队。想来在各公司也都进行着的例牌，在FL公司的团队中却别具一格地上演了一场“评选最差经理”的剧幕。结果不言而喻——Salra在这些评选中，退出了FL的舞台。 常常地，我会想起她来，是否当年不那么激进，结果会完全不一样？
“走过的，做过的，想也不要想。”今天尚大人说过，但我却常常想起Salra离开FL时双眼失落的神情。
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