美国有家科技公司曾经对员工，工作表现以及工作快乐的影响因素做过长期的科学研究，他们的研究结果发现，比起加薪，升值，福利和津贴有两个因素更为重要
第一就是员工是否从主管那里得到建设性的回馈，第二就是他们在办公室里的人缘好不好？每间公司的文化不同，有些像是个大家庭，有些像是个朝廷
但无论如何，只要你在办公室里上班，都还是有许多机会与同事们接触，而你能够善用一些不是在讨论工作的时间非正式的，也就是非所谓的非正式交谈时间将有助于你强化职场人际关系获得好印象
什么是非正式交谈呢？简单来说就是在饮水机，咖啡机周围同事们聚在一起闲聊的时候。
加拿大温莎大学的心理学家与2015年的研究发现在非正式场合，例如饮水机旁边跟同事们交流的人，比起那些不交流的人，不但让人缘更好，而且自己的工作表现更佳
而他们也比较容易获得公司的工作指派，需要帮忙的时候也容易获得别人的帮助，这背后有一个很重要的原因，也直接带到我们今天五个办法好人缘重点的第一点见面三分情
现在通讯软体发达，你跟同事可能都会有些聊天的群主，当然也在通讯软体上跟同事聊天扯淡，也有助于增进彼此的交情，但是面对面才会创造正面的感觉
如果两个人在线上聊的很开心，见面的时候即使跟彼此挤个眼，微笑一下，交换一下，我知道你也知道的表情，比起完全不见面，那感觉相差非常大
平常你经过同事的座位时，可以先观察一下现在的他看起来忙不忙，不忙的话就可以多聊几句，当然也不要花太多时间社交而耽误到工作
如果你发现对方的身体开始转回到自己书桌的方向，或者他们跟你说话的时候，身体始终没有转向你的话，那表示他们内心并没有很想要跟你多聊
那这时候也不要不高兴，因为每个人都有自己的工作要完成。你就微笑一下说你先忙，晚点再聊，面对没有时间需要有，但也要记得点到就好
第二点谈资不需要牵扯到八卦，这是许多人会误踩的地雷，因为除了工作之外，同事之间还有什么共同话题可以聊呢，但是你一旦走向八卦这条路就很难再回头了
而且你自己也会开始担心你不在场的时候是否成为别人的话柄，在一个公司里，你往往会发现最爱八卦的会是表面上人缘最好的
但大家真正喜欢的会是那个善于社交，善于聆听。是有谈资但从来不八卦的人，有一个沟通技巧叫做话题矩阵，对于日常闲聊非常好用
是这样的，你可以想象所有的闲聊主题都可能会累于食，衣，住，行，娱乐这六种生活话题，针对于这六个话题的类别，你都可以用三种不同面向来交谈，那就是镜框，感觉和情报
举例来说，镜框的方法就是这么问，诶，艾米你平常会自己下厨吗？诶，老王，你这个便当看起来真好吃啊
如果是用感觉的面向来问你就可以这么说，诶，艾米，你喜欢做什么样的料理呢？诶，老王你觉得这家的自助餐厅做的怎么样啊？
情报的面向就是这么问，艾米，你可以下次教我怎么做这道菜吗？哎，老王你介绍几家你最喜欢去的几家自助餐自助餐店，好吗？
你会发现你上几乎都是从问问题开始聊。对方给了你现况，感觉和情报，你也相对给了现况，感觉情报作为回应
如果你自己没有好的回应，那就再换个面向问，或是换个话题类别，即便是聊不起来，他最起码展现了你很有诚意认识对方。
就请记住好感不一定要来自于你交谈的对象，而是你在真诚的沟通过程中，别人看在眼里，而对你形成了一个好印象
第三点，请收起你的手机，这样的场景你一定见过两个人相谈甚欢，一个人的手机叮铃铃响了起来，那个人拿起手机看一下，如果中断时间超过两三秒的话，让对方往往就会说，诶，你先忙
虽然很可以理解工作上有重要事情要处理，但是用这种方法来结束一个交谈，感觉指数未免还会打个折扣
因为选择回应手机的人给交谈对象的感觉就会是你手机上的信息或您手机另一端的人比我更重要
反之，你可以运用这个特点给对方赏个面子，如果手机响起来，你可以立刻把手机关静音，死放进包包甚至连银幕都不看
当对方看到你这么做的时候，会知道你现在想要专心跟他聊天，也相当尊重他，那这会留下一个很好的印象
尤其对于简短的聊天，请你先抑制想要立刻看讯息的冲动，就把这段交谈的时间还给当下，还给彼此
第四点，主动记住对方的一些小细节，常常我们在聊天的时候都不太确定对方把我们的话有没有听进去
尤其当一个人反复问你同样的问题，像是你小孩几岁了，你心想，哎，我之前都已经告诉过你三次了，那这实在是很伤感情啊
如果你自己的记性不那么好，我建议你给每个人设定一个记忆点。比方说如果对方曾经有一次说她最爱吃榴莲，这就可以成为一个记忆点
那下次如果是几个同事在外面开会，经过一家冰激凌店，在那里犹豫着要不要买个甜筒的时候，你说诶，里面看起来没有你最爱的榴莲口味哦
那这个同事听到了一定会很开心，你竟然会记得这么无关紧要的小细节，那你一定也是个很贴心，很细心的人，好人缘就是这么来的
你不一定要记住每一个人的生日，反而那些不经意的小细节在适当的时候表现出我记得会给人更大的惊喜。
那又要怎么记住呢？你可以运用强烈的想象画面，例如想象同事的头就像是一个榴莲，或想象他徒手剥开一个榴莲，把整个脸埋在里面，狼吞虎咽的样子。越是夸张，你的大脑越容易记住
但千万不要跟对方讲你是怎么记住的，这只是一种记忆技巧，如果你的想象力跟记性都没有那么好，那就在手机的通讯录里面给自己记个笔记吧
那下次你知道你即将见到那位同事，就先查一下手机的档案，看到爱榴莲三个字你就知道啦
另外就是主主动提起你们上次话题，做个followwaP。比如说诶，你上次推荐的那家餐厅啊，我后来有去吃哦。上次我们聊到你跟谁谁出去，结果怎么样啦？
这样的小举动看起来轻而易举，不过正是这种连贯性的交流，区别了无心的闲聊与用心建立的关系，不妨试试看
第五点成为一个正面传言的侠者，人们都会喜欢和一个愿意赞美他们，了解他们，并且肯定他们的人相处
而赞美也是一种技能，可以通过练习来让自己更懂得如何赞美别人，这里不是让你做一些虚假的赞美。诶，王经理，你今天看起来很帅耶，哎，李明说你真的很聪明诶
虚假的在在第一次很动听，但久了之后人们就会察觉到实在很空洞，那么虚假的赞美和真实的赞美到底哪里不同？
不同点在于你能不能真正欣赏别人的优点，这个优点不只是说人家很聪明，很漂亮，这些都是很笼统的本质，说来没太大意义
不过如果你能够观察到这个人是如何把这个优点运用的很好，例如刚才会议有一度严重失效还好，老王很快的总结了重点，节省了大家的时间
这就是赞美一个人做事的方法，而不只是那个人的聪明才智，你可以试试看，下次你见到某一位同事的时候，你想办法去观察他的优点，有哪些做事的方法值得被欣赏
你可能会发现以前没有注意过的优点，现在忽然都冒出来了，另外稍早之前我有提到过，尽量不要在背后八卦同事
但有一件事绝对可以做，就是在同事背后夸赞他们。是的，当你是一个会主动称赞别人的人，大家对你的评价必然会提
尤其对方不在场，你与对方也没有什么直接的利益关系，当你更愿意称赞别人，看到别人的好的时候，别人也会认为你是一个值得帮助的人，俗话说做事容易做人难。
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