马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云的这一看法在外界引起热议。此后马云在微博再次就996发声，称“任何公司不应该，也不能强制员工996”，他“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”马云今天再发文澄清，称“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”
上海《劳动报》对此发评论文称，马云老师，用他的“机会说、成功论、使命感”，为“996”的加班制度和文化，寻找崇高的理由、美丽的外衣。那些动听的演说，巧妙地回避了员工应有的权益、公司应遵守的法律底线；回避了劳动者定义与选择幸福生活的自由。
《劳动报》称，阿里巴巴的员工与公司的关系，只是一种劳动雇佣关系，是一种契约关系。劳资双方的责权利，都应该是“白纸黑字”写得清清楚楚的。你作为雇主，可以为企业而“拼命”，作为员工，却没有义务因工作而“舍身”。你不能用雇主“拼命的工作状态”，严苛员工，“你可以是“工作狂”，但是你没有任何权力强迫任何一名员工变成“工作狂”。”
《劳动报》还称，任何形式的强迫加班，都是对员工基本劳动权益的严重侵害，都触犯了法律底线。
《劳动报》还给马云三条建议：你不要把强迫的加班，说成是“恩赐”的机会；我渴望成功，但不是“不计代价”的成功；不强迫员工加班，应成为马云的“使命”。
《劳动报》最后称，现实当中，总有一小撮商业领袖、管理大师喜欢鼓噪一些云山雾罩甚至不着边际的论调，希望马老师不在此列。
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