可以分析下劳动力就业意愿。
目前，60后的人朝着60岁奔了，儿女都已经长大，加上身体原因，不愿意太辛苦到工厂劳动，获取劳动报酬的意愿已经不足。70后、80后，正当壮年，上有老、下有小，生活支出大，进工厂当产业工人获取的报酬相对于支出而言还是低了一些。所以，这个年龄段的人，多是自己创业，用自己勤劳的双手撑起一个小生意，虽然辛苦，但比当产业工人的收入略高一些。90后、00后，是伴着互联网长大的一代，对互联网产业及相关产业有更为浓厚的兴趣，从择业倾向上，制造业已经不具有优势。考虑到制造业工作岗位的沉闷单调特征以及收入优势不明显，岗位吸引力更弱了一点。总之，从各年龄段看，产业工人都不是现有劳动人口的首选岗位，产业工人的供给数量缺口自然也就明显。
—闲话经济
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本文标题：产业工人为什么紧缺？
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