（评论员 黎澄皓）关于是否实行延迟退休政策的话题，一度引起了群众热烈的讨论，而如今，延迟退休可以说是已成定局，相关政策文件也逐步出台。事实上，随着人口老龄化成为国际性的问题，延迟退休也是大势所趋，各个国家为了缓解人口老龄化，都在不同程度上延迟国民的退休年龄，不得不说，延迟退休是除了鼓励生育外比较有效的做法。
而作为一名大学生，我对于延迟退休政策的看法是很矛盾的。
从个人来说，或从感情上出发，我肯定是反对这项政策的。在我们这个年纪，父母基本是四五十岁左右，还有很多亲戚朋友也是处于即将退休的阶段。对于这些劳动了二十多三十年的长辈来说，此时推行延迟退休政策，无异于在马拉松运动员即将到达终点的时候，将终点线拉远了几十米。这些人本来马上就可以退休，过上养花逗鸟的清闲生活，有的人甚至可以在家含饴弄孙，现在却忽然被通知要多工作几年，心情如何可想而知。
更重要的是，这样的做法不仅会影响这个人群的工作积极性，在某些行业领域里，随着年岁渐长，他们的体力和学习能力是否能够胜任他们的工作，还是一个问号。在互联网迅速发展的最开始那段时间，各行各业的业务都从以往的人手操作变成电脑操作，比如开具发票不再是手写，而是需要电脑录入；再到网银的兴起，扫码支付成为一种生活习惯；如今去银行开卡，已经不需要取号到窗口去办理，而是有一台特定的机器来负责这项业务……每当有新的科技出现，人们就要去学习如何使用它，而跟不上的人自然就被淘汰，就如用电脑录入发票，不会用电脑、不会打字的人就只能离开他们的工作岗位。所以要实行延迟退休，就代表与中青年员工相比，企业要花费更多的成本去培训这些即将退休的人，让他们能够一起进步，但又有多少企业愿意这样做呢？
然而客观地、理性地思考，我认可这项政策。根据中国的发展历程，拥有最多同辈兄弟姐妹的那一代人，都是刚刚退休或将要退休，而因为计划生育，我们这一代大多是独生子女，有三个兄弟姐妹的已经算是多的了，无形之中大大增加了我们将来赡养的压力。况且，我们这一代极大部分人都会读大学，研究生、硕士、博士的数量也比上一代更多，因此我们步入社会工作的年龄有所推迟，也就意味着当父母退休时，我们或许还不能够成为家里的生活支柱。所以延迟退休可以适当地减轻中青年的生活压力。
另外，如果能够通过延迟退休来缩短男女退休年龄的差距，将会增加女性在职场上的优势。因为女性有产假，而且退休年龄较早，所以对于两个能力相当的男性和女性，企业一般会选择给予男性晋升的机会，因为他们有更多的时间为企业作出贡献。以往男女退休年龄相差10年，十年的时间足以给女性一个巨大的上升空间了。所以如果能够相对缩短这个差距，将会给女性更多的机遇，让她们更有竞争力，尤其是对于中年女性来说。
延迟退休的好与坏，不是三言两语就可以说得清楚，而且对于不同群体，比如不同年龄阶层，或不同工作岗位，都有不一样的优缺点。而且中国推行这项政策的速度太快，国民没有适应的时间，未来可能还有很多问题。但既然选择了进行，就要落实到位，例如像在延迟退休的旗号下搞提前退休的问题就急需解决，完善具体的法律法规，不要让人钻到法律空子，导致弱势群体受到不公平的对待。
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