怎样依靠组织的力量管班子、管党员、管干部，有的初上领导岗位的人，不敢大胆管理，总是有所顾忌。组织赋予的岗位应该大胆管理，但同时也必须争取大多数人的支持。
专题组织生活会，
单位过硬，是群众干出来的，群众过硬，是党员干部带出来的，党员干部过硬，是组织管出来的。那么组织应该怎样管干部，管党员呢？
依靠组织管，党管党员党员干部不是个人对个人的行为，而是依靠党组织集体的力量加强对干部经常性的管理教育。三种途径：一是支部党员大会。定期听取支委会的工作报告，包括当官党员，党员干部情况，研究提出针对性意见和措施；讲评党员干部，表扬先进，批评后进；讨论对党员干部队伍中存在倾向性问题的治理，提出奖惩意见。二是党支部委员会管。经常汇报分析党员干部的思想、学习、工作和生活情况，有针对性地提出要求；坚持组织生活会制度，广泛开展谈心交心，定期开展批评与自我批评；对党员干部出现问题，要帮助其查找原因，认清危害，及时纠正。三是党小组管。督促小组党员干部按时汇报思想，及时发现党员干部的缺点和不足，积极大胆地指出，并及时向支部反映。
发动群众管。群众一般是没人管闲事的，怎么才能发动群众，这是一个难题。首先，要教育群众，让大家都有正确的是非观，都知道什么是正确什么是错误的，个别人才会有市场。
启发自觉管。自己为什么要管理自己？那就要他自己认识到管理自己的意义，经常自我革命，每日三省吾身，对单位和个人都是有帮助的。
严肃纪律管。依靠制度管理党员干部是最可靠、最管用的。我们要在做好耐心说服教育的基础上，也要善于运用制度规定来管人、约束人。工作实践中，对于那些只要组织照顾不要组织纪律的人和事，要依据纪律规定，严肃处理、绝不姑息，坚决维护纪律规定的刚性和权威。
党管党员，落实党员教育规定，突出抓好政治理论教育和党规党纪教育。定期组织民主评议。党管干部，定期讲评干部。
七项组织生活制度管理。要科学运用七项组织生活制度，成为抓好党员干部管理的抓手，这里面有教育、讲评、批评与自我批评、评议等等，都是教育管理的抓手。
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