作者：午后三点
01
一位王先生打电话给我，说是应聘，我一听他的基本情况，只好告诉他目前我们只招35岁以下人员，而他47岁了。
他听了我的婉拒，却并不在意，继续介绍他的基本情况：科班出身，在行业内做本专业工作20多年，有丰富的经验，现在在贵州某企业上班，是单位的中层管理干部，一个月税后工资在1.5w左右，因为离家太远，不方便照顾家庭，想找一处离家近的单位上班，而我们公司是离他的居住地最近的一家单位。
他说：他现在在自己的单位享受中层正职待遇，可不可以应聘我们公司的中层？我说我们公司新入职或新提拔的中层全部要求年龄在35岁以下。
他说：那我不要求职务可以不可以？我说：没有职务就只能享受一般工作人员的待遇，月薪3-6K，那你多屈才啊。他说：只要离家近就行。我只好再次强调：我们招聘的所有人员年龄都不能超过35岁。
他继续说：他干了斤30年的专业，是个技术型的人才，希望我们能够破格聘用他。我不好意思，只能搪塞说：因为你的情况特殊，我一个人做不了主，请示一下上边的领导再说。
他说：那你把我的简历给你们领导看一下。接着问：我给你的邮箱投过简历了，你看到了没？我说：我没太在意，一会儿搜查一下。
因为我们是在行业网站招聘，所以系统会根据要求过滤掉那些不合格的简历，他的简历因为年龄超标，是不会进入我们的招聘邮箱的。
02
过了不到5分钟，王先生又打电话，问我收到他的简历没有，我只好说没有，另外告诉他直接把简历投入到我的工作邮箱。
收到王先生的简历，我以为他有28年的从业时间，简历内容应该很丰富，至少能很全面的展示他自己所说的能力。可是一张A4纸上零零星星的几段，真的是惜字如金呢。
第一，教育经历栏显示：用了两个半行显示第一学历是中专，第二学历是大专。
第二，工作经历栏显示：1990-2012年期间在第一家公司干了22年；2013-2016年在第二家公司干了3年，职务与第一家公司是平级；2017年至今在第三家公司，职务比第二家降了半级。每一段简历下面的工作说明都是一两句泛泛的说明，一点都不能证明他的能力。
第三，就是求职意向，这一栏他填写的应聘职位高于他以前的所有职务，期望工资一栏赫然写着：月薪30000元。
03
我看着这一张应聘简历，忍不住摇头笑了，这个老兄，是没有诚意，还是不懂规矩？要么是既不懂规矩又没有诚意？
首先他对自己不负责任，既然认为自己有能力有实力，就要展示给对方看，你不展示，别人怎么知道啊，现在已经不是“酒香不怕巷子深”的年代了，一张应聘简历草草了事，谁能知道你水深水浅啊？谁又有义务去透过你简短的文字探测到你高超的能力呢？
其次是对对方的轻慢，人家一看你的简历，处处透漏着这样的信息“我就这样，你爱要不要！”
面对这样的简历，你说谁会要你啊！
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