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我们不是池中之物,但我们不骄傲地嚷嚷熊太行《关系攻略》

我们不是池中之物,但我们不骄傲地嚷嚷熊太行《关系攻略》

作者: 俪璇 | 来源:发表于2019-02-08 23:27 被阅读0次

    取得成绩的人,靠的是坚持和耐心,不是很多人想象中“一试就灵的诀窍”。

    如果你郑重请教出色的同事,他们会更详细地向你解释自己为什么会成功:

    “上午维护电话没打通,我下午再试试,不行明天再试试,反正要耐心一点儿。”

    “解释了两遍老太太没听懂,我就又多说了几遍,还画图,老太太终于弄明白了,特别高兴。”

    “每次做事之前,我都会耐着性子多想一想,看看有没有什么可以改进的地方。”

    “觉得自己坚持不下去了,我会跟自己说,再耐心一点,可能明天就有收获了呢?”

    这是指数函数的图像,经济学中的复利曲线、生物学中的理想条件种群数量的增长,也都是这个形态。

    你看到的是优秀同事取得了很大的收获,但在此之前,你很可能注意不到他们播种时的辛苦。

    大部分人缺乏这份耐心,忍受不了前期的枯燥,也就不可能坚持到Y轴右侧、快速增长的时候。

    我们大部分人的智力都是中等水平,尤其在一家公司当中,同岗同事之间的智商不会相差太多。业务达人之所以出色,通常也不是因为他们更聪明,而是因为他们更耐心,肯在工作上花力气,下笨功夫。

    这样的人,会尽可能地利用好手中的每一个机会。

    他们不用有多高的智商,就足够超越大多数同事,成为职场上的佼佼者了。

    | 对同事的不耐烦可能很危险

    “我不是无缘无故才烦他的,这个人实在是太烦人了呀。”

    很少有人是天生的、无差别的没有耐心,尤其在职场上,我们对一个人不耐烦,通常是因为他确实存在某些问题。

    这件事的危险之处在于,我们很容易因为自己是“有理由”地厌烦一个人,就不去化解这种情绪,反而对它格外纵容,允许它蔓延开来,扩散到正常工作、甚至是其他同事身上。

    譬如听到对方说话就觉得烦躁。

    看到工作和对方相关就忍不住要拖延。

    如果领导要求自己和对方共同承担一块工作,恐怕都会生出不想上班的心来。

    但是,成年人要按大利益行事。

    你对一个同事不耐心,不会真的给他造成什么损失,只可能凭空给自己增加一个敌人。

    如果你对自己的情绪不加控制,任由它破坏心情,拉低工作效率,最后你就会发现,自己的工作时间居然有很大一块就被一个讨厌的家伙占领了。

    而领导和中立的同事看到的只是你对工作的敷衍。

    这件事非常不职业。你也会收获新的敌人。

    | 耐心会让你更清楚地做判断

    在职场上,你的耐心能让同事们得到最大的理解和尊重,你会因此收获很好的风评,得到更多的信息,成长得更快。

    很多人平时非常有耐心,但是一旦遇到了不公和麻烦,就会陷入激动的情绪当中,忘记这一点。他们和领导沟通时,对话往往是这样的:

    “你的问题我知道了,现在情况是这样的……”

    “不是,他们说的不是真的!”

    “你先听我把话讲完好吧?”

    然而后面的话,他们已经听不见了,因为满脑子想的都是:领导偏爱那帮小人,完全不听我的解释!

    当你被情绪主宰之后,没有耐心去接收信息,就会觉得自己的权利受到了侵犯,怨恨从此开始积累。

    如果耐心地听领导说完再回应,耐心地等领导行事,耐心地看清全局再做判断,结果会好得多。

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