一、有目标才会成功
美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有目标，6%的人有目标，但目标模糊，只有4%的人有非常清晰明确的目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。
更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有的财富总和。由此可见目标的重要性。
一位哲人曾经说过：“除非你清楚自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。”要想成为职场中的强者，我们首先要培养自己的目标意识。
有目标不一定能成功，但没有目标的人一定不能成功。
目标是灯塔，可以指引你走向成功。有了目标，就会有动力；有了目标，就会有方向；有了目标，就会有属于自己的未来。
二、目标要“跳一跳，够得着”
目标不是越大越好，越高越棒，而是要根据自己的实际情况，制定出切实可行的目标才最有效。
这个目标不能太容易就能达到，也不能高到永远也碰不着，“跳一跳，够得着”最好。
曾经有个年轻人，很有才能，得到了美国汽车工业巨头福特的赏识。福特想要帮这个人完成他的梦想，可是当福特听到这个年轻人的目标时，不禁吓了一跳。
原来这个年轻人一生最大的愿望就是要赚到1000亿美元，超过福特当时所有资产的100倍。
这个目标实在是太大了，福特不禁问道：“你要那么多钱做什么？”年轻人迟疑了一会儿，说：“老实讲，我也不知道，但我觉得只有那样才算是成功。”
福特看看他，意味深长地说：“假如一个人果真拥有了那么多钱，将会威胁整个世界，我看你还是先别考虑这件事，想写切实可行的吧。”
五年后的一天，年轻人再次找到福特，说他想要创办一所大学，自己有10万美元，还差十万美元，希望福特可以帮他。
福特听了这个计划，觉得可行，就决定帮助这位年轻人。又过了8年，年轻人如愿以偿地成功创办了自己的大学——伊利诺斯大学。
所以说，如果一个人的目标定得过大，听起来很空洞，没有一点可行性，那这个目标只是一个空谈，永远没有可以兑现的一天。
千里之行始于足下，汪洋大海积于滴水。成功都是一步一步走出来的。当然也有人一夜暴富，一下成名，但是谁又能看到他们之前的努力与艰辛。
不要妄想一步登天，要制定切实可行的目标，要慢慢来。
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