在过去三年时间里，我听到外界对我最多的评价就是，“太刚了，不柔和；工作上目标感很强，执行力强，但缺少人情味；脾气不好，性子急；过于紧张；普通话不标准，说话语速快…”所以常有人给我建议“要柔和些，话软着说，事硬着做，类似菩萨心肠，霹雳手段；处理事情先处理好人的问题，识人心，懂人性；放轻松，要有松弛感，不要过去紧张；说话语速慢点；再柔和些；谈场恋爱…”
我并不想过度解读这些外界的声音，外界的声音也只是种参考，但有一部分我是认同的，某些我是不认同的。
在过去的三年我不断修正和调整自己，在职场上我并不是个大家公认好相处的人，以往我只是把份内的事做好，不屑经营职场人际关系，后面是因为在管理岗，要有很多同部门和跨部门的沟通，很多时候还是深度沟通，新一代职场不仅要给客户提供情绪价值，也要给员工情绪价值，所以我开始走进人群，做沟通，协调，深度沟通。让自己做个温暖的人，可以温暖身边的小伙伴，也和平台的企业文化有关，平台企业文化倡导的是大爱、分享、温暖的文化。
大家对一个相对高分女性的标准似乎偏向于温柔、温暖、说话温声细语、松弛感、团队营造出有爱的氛围、情绪稳定…
如果一个相对高冷不擅人情世故、做事雷厉风行、只是专注把事做好的人就显得不合群。
两种风格迥异，我是后者，但我欣赏前者的风格，但方式和风格只能是一种吗？为什么大多数人接纳不了后者呢？
实际上我以自己的方式无论工作还是生活，我都是挺自洽的，之所以我把两种风格拿出来做剖析，并不是我一味按照外界的标准毫无原则改变自己，或者固执地坚守自己认为好的东西而不接受新的东西，适当做些改变。我觉得人可以是多元的，一个团队也是，要能接纳不同性格的员工，才是百花齐放，没有完美的性格。
虽然求同存异，但总归有取舍和侧重点。要做个有爱有温度的团队和个人，当然这个观点放在世俗里都是成立的。
那对于有爱有温度，大家认为我是缺乏的，也给我贴了些标签，甚至对我做了些猜测，包括原生家庭…
大多数人觉得我应该谈场恋爱就可以是个有爱有温度的人，我接收到她们由衷的建议，她们希望我快乐、可以体验恋爱的乐趣、在恋爱中去感受爱与被爱、在恋爱中变柔和变温暖、在恋爱中释放压力…
我不否定她们说的，她们实际上在事业上的经营和情感包括恋爱婚姻方面都算的上成功的。
即便她们说了那么多，我觉得我目前的状态是没问题的，看吧，我还是油盐不进。但我也期待一场恋爱，看看一场高质量恋爱能给我改造成什么样。我期待爱情，不抵触，但也绝不是恋爱脑，我不相信爱情会是雪中送炭，我只相信爱情会是锦上添花，爱情也绝不是一场救赎，也不会是人生的跳板。
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