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创业者在关系中修行

创业者在关系中修行

作者: 大白雪 | 来源:发表于2022-03-15 01:21 被阅读0次

    人是活在关系里的动物,生命及关系没有人可以脱离关系而独立存在在这个世界上,放眼望去,一切都是组合因缘而生,没有独立的个体,没有恒长不变的存在,只是万物之间相依相生而已,许多人终其一生都在追求快乐,让自己拥有一个美好的人生,但实际上生活中绝大多数的不快乐都是因为关系没有处理好,往往卡在核心关系上。

    就好比将一块石头扔到水里,激起一层层的涟漪,这石头就是我是一切关系的起点,而一层的涟漪就是因为我而荡开来的关系圈,小石头激起的涟漪圈小一点,大石头激起的涟漪圈,就会更多更大的荡漾开去,而离我最近密集的几层,就是核心关系。

    每一个人都有自己认为的重要关系,其主导了我们一生的幸福和快乐,因此如何经营核心关系是人生修行的大课题,有的关系让人往下沉沦,隐形的绳索变成了手镣脚铐,使我们很想挣脱很想走开,最后却变成了苦苦挣扎,甚至万劫不复而友的关系,让人向上提升,不断升华隐形的绳索开始消逝,没有了牵绊和怨言,想到的只有微笑和感谢,成为内心深处的一份祝福,是善缘。

    静博士美业集团创始人祝愉勤写的这本《创业就是构建美好关系》从创业者和企业的关系,创业者和自己的关系,创业者和家庭和伙人的关系,企业和员工的关系,企业和客户的关系,企业和行业的关系,6层关系讲述了如何用美好链接世界,如何通过关系修行升华自身的价值,结合自己在美业的创业经验,深度讲述了服务和企业带团队的一些经验和雷区。

    01 创业者的基本需求:活下去

    在一家企业里没有愿景,使命价值观和目标,创业者没有承担起让企业活下去的基本责任,顾客对企业没有认同感,合作伙伴之间失去了信任和理解,如果还不能得到家人的支持,那么在工作中就会失去自我恶劣的关系就成为了手铐和脚镣,创业项目在有前进没有良好关系的浸润,团队分崩离析,人在所难免,这样创意这个人的能量会渐渐消失殆尽,企业经营失败也就不足为奇。

    所以创业者的基本需求是要活下去。做事之前先学做人在伟大的事业都是人做出来的而关系的本质便是人与人之间的链接,它会分化成人的日常语言行为习惯,成为最终呈现的真实存在。

    这就像是一个人想有事业,先得体能好是一个道理,没有基础的生存条件,不能再奢求更进一步。

    作者从护士秘书记者再到创业者一路走来并不是一个关系达人,但是在创业的过程当中深刻感受到,良好的关系就像一条纽带,广结善缘便可从中得到幸福的回馈,源源不断地为创业者汲取力量。

    02 创业者的目标:找到自己,活出精彩

    我们去拜佛的时候都会说,阿弥陀佛,一位小姑娘听了在杭州上香的人们祈福时问她的爸爸,为什么所有的人都要拜阿弥陀佛呢?

    爸爸回答道,因为阿弥陀佛能够保佑大家帮助我们呀,然后小女孩又问阿弥陀佛是谁呢?爸爸说等到你长大了就自己可以去找了。

    也许每一个人都会去寻找能够帮助自己的人,特别是在感到艰难,恐惧知识,都想拜一拜阿弥陀佛,尤其是一名创业者跌跌撞撞走来,遇到的困难不计其数,在难以坚持的绝境中,心里或多或少总会渴望有一根救命稻草或者期盼,佛祖保佑。

    但是谁才是我们心中的阿弥陀佛呢,只有经历了才会知道答案。

    创业就像打牌一样,不要老是期望抓到大鬼和炸弹,能把一副乱七八糟的小牌打成同花顺才是关键,人生本来就是经历的总和,每一段经历都是为了找到那个即将喷涌而出的自己,而每一段经历都有特殊意义,进而逐渐影响并改变人的一生,我们在这个过程当中摸索到我是谁,从哪里来,最终走向哪里,每个人都要活出真实的自己,首先要找到那个小小的我面对他爱上他,鼓励他让那个小小的我慢慢长大,最终成为那个自信自立自强的最好的自己。

    03 创业者的使命:让企业成为员工实现价值的舞台

    所有的创业者都想要一支由才华横溢,梦想远大,志同道合叙香桐的人组成梦之队,一起来实现梦想,但那只能做梦的时候才能拥有。

    干部能上能下,能进能出,但不可以进进出出。真正的优秀的干部一定是打造出来的。

    一个人在职场的痛苦跑不出这几个原因,想要的太多得到的太少,想自己的太多,想别人太少,想眼前利益太多,想长远利益太少。

    在企业会碰到钻牛角尖的干部,别人怎么帮他都是枉然,这个时候不如放手,放手后双方还要藕断丝连,经常联系经过社会的打拼,在回归的伙伴,有些在能力和眼界上有了很大的突破,对企业是一种推动,还有的会对自己有一个更客观的认知,会沉下心来不那么浮躁了,人只要跨过了自己,就迎来了一片春天。

    让一个干部能够体会到别人的辛苦的最好的办法,就是让别人去做他在做的事情,这样相互理解之后。才会拥有同理心。折腾一下企业才会看出谁是骏马,谁是庸才。

    所以你会发现,梦想很大时干不够的人,脚踏实地了,才华横溢,情商很低的人协作包容了,脚踏实地,格局偏小的人,格局打开了忠诚追随却能力不足的人,能力提升了。

    所以要想让员工的价值最大化,就是在一个不断折腾的过程当中。一个人的成长永远超不过一个组织的成长。事业在哪里,团队就在哪里,责任在哪里,人才就会在哪里。当企业的边界打开后,员工的成长是一种推动的力量。

    所以创业者首先要活下去,其次要活得精彩,最后要能在生命的过程当中带动更多人更好的生存下去。而在这些成长过程当中,关系会逐渐变得更加美好,弱关系会变成强关系。创业就是构建美好关系。

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