大家好，今天我们继续阅读日本作家大久保幸夫的《12个工作的基本》。
昨天，我们一起了解了持续学习力。持续学习力能让你在职场中更有竞争力、占据主动位置。我们可以通过将思维格式化、以及学习的转移这些方式来学习。
养成持续学习的习惯，有几个关键：集中精力、确定近期目标、记住就立刻说出来、灵活运用。
我们的心中已经有了持续学习的理念，那么，我们要学什么呢？我们在学习的过程中，又应该朝哪些方向去努力呢？这就需要另外两项能力——目标发现力和专业构筑力。
在工作中，当没有目标时，可以怎样设定目标呢？又该怎样成为某个领域的专家呢？让我们开始今天的阅读吧！
拒做“待命族”
职场中有一种员工，被称为“待命族”，指那些没有上司的指令或者日程表就什么也不做的人。领导“推一下”，他就“动一下”。一份报告，领导说修改这个地方，就只修改这一个地方，最后一份小小的文档，前前后后修改了5、6次。
这些“待命族”，没有目标，被动等待任务安排，看问题浮于表面，不具备发现问题的能力。
所谓目标发现力，就是自己为工作制定目标的能力。
对企业而言，要求员工能够“自立”和“自我负责”。而“自立”则是指不事事依赖公司，能够自己独立自主地思考。
对于员工个人而言，能够设立目标、努力去达到目标，本身就是一种成长。
发现你的目标
目标发现力如此重要，应该如何锻炼呢？
音乐人汪峰老师的一句口头禅是“你的梦想是什么？”其实，以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。正视自己的内心，看看你有什么梦想，你的梦想就是最大的目标。
具体到工作中，有一种简单的方式，我们可以把“发现问题就解决”当做目标。就是要发现“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”，然后，把消除差距的具体策略和战术制定，作为行动的目标就可以了。
阿里巴巴有一位被誉为“扫地僧”的传奇程序员——多隆。多隆是淘宝的第一个程序员，做事一个人能顶一个团队，大家都说“有困难，找多隆”。
而多隆最大的成功秘诀，应该就是他说的“发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身”。当出现了问题，即使是半夜，多隆都要起来解决问题、排除故障。
通过一次次的解决问题，多隆做到了既懂C++，又懂Java和内核，既能深入技术底层，又能参与高层决策，从前端到后端，知识广而深。
除了“梦想能量”和“问题发现技巧”这些正式的能力外，还有一些简单的小技巧：
1.细碎的日程安排
大久保幸夫曾经在同时进行多项工作的时候，把他的日程表分成30分钟一小段，定下每30分钟内需要完成的事情，然后在这段时间内专注完成任务。这样，他不仅养成了设定目标的习惯，还养成了集中精力工作的习惯，提高了计划的能力。
2.活用上司
与上司的关系很重要，你应该活用上司，和他一起思考自己应该完成的目标。而且如果能够活用上司，不仅是目标发现力，对其他的很多能力也都会有帮助。
系统的理论知识
找到了自己的目标与方向后，此时需要做的就是构建自己的专业性，让自己更有竞争力。这时，我们就需要培养另一种能力，专业构筑力。
专业构筑力，指有计划地构建自身独特强项的能力。专业构筑力可以帮助我们成长为某个特定领域中的专家。就算是担任管理职务，也是需要专业性的。
构筑专业领域可以从以下几个方面入手。
首先，系统的理论知识。
可以通过系统的上课学习、阅读该领域内的权威书籍等方式，掌握该领域的理论知识，建立起完整的知识框架。
毕竟，理论是实践的基础，如果没有理论，只是一味的注重实践，可能会成为高级技工，但却无法成为高级工程师。并且，没有理论知识的话，就很难将自己的专长传授给他人。
我们在掌握系统理论知识的时候，需要了解该领域最新的动向、发展，关注新闻和专业杂志等报道。如果你有了新的创意或发现，你把这个作为自己的原创公布于众或发表论文，但你不知道其实之前已经有人提出或发表过了，就会被视为剽窃或抄袭，带来很坏的影响。
我们在掌握理论知识时，有一个非常好的助手，就是记笔记。记笔记的过程，相当于把实际动手操作的行为转变为语言，也就是把实践的知识理论化，这样在深化实践经验的同时，也可以深化理论知识。
伟大的发明家爱迪生就是一个笔记大师。爱迪生一生发明无数，而在他发明的过程中，始终伴随着他的就是笔记，爱迪生把所有的发明细节都记录了下来，一生写了大约500万页的笔记。有一个团队，在过去的三十年里专门研究爱迪生的笔记。
爱迪生的笔记详细记录了他的海量发明，以及财务状况和专利的法律细节等。他完整地记录他在做的工作，实验室的数据和工作情况，帮助他申请专利。后来他还雇佣员工来记录实验室的工作日常，并且让其他研究人员也来记录笔记。
专家关系网
与其他专家建立人际关系网也是专业构筑的一大关键。
因为除了公开信息，还有一些信息是通过人际关系网才能获取的私密信息。当你建立了人际关系网，就容易得到一些最新的内部资讯。
并且我们每个人都有思考的盲点，建立了专家人际关系网后，可以帮助我们解决思维盲点，吸取他人失败的经验，向同行、高手学习。
乔布斯曾经说过：“我愿意把我所有的科技和财富去换取和苏格拉底相处的一个下午。”可见，与智者同行是多么的重要。
当然，这也需要我们在后面会讲到的人脉开拓力。
丰富的实践经验
要想在某个领域内成为专家，必不可少的就是实践了。
王阳明曾经说过四个字“知行合一”，也在强调实践有多么的重要。
如果只有理论知识，那就是“纸上谈兵”，就像故事中的赵括一样，自幼熟读兵法，就连他的父亲战国时期名将赵奢都辩论不过他。后来发生张平之战时，赵括带兵与秦国交战，还是会因为缺乏实际经验遭到惨败。
在微软内部，有个关于10:20:70的职业发展经验模型：
10%是理论的培训，主要指企业组织培训时，大家从培训师、讲师那里得到的启发与学到的知识；20%是从其他人身上学习，主要指工作中借鉴、参考别人的做法，以及与他人讨论、交流等过程中的互相学习；而70%则是指来自工作中的经验，主要是把学到的一些知识应用到工作中，边工作边总结，不断调整，形成可靠的经验与技能。
可见，实践占有多么重的分量。然后，很多人都没有意识到实践的重要性，掌握了理论知识，就觉得自己是专家了。
就像很多企业家都会去学管理，学完后信心满满，觉得可以经营好公司了。但真正经营时，却还是问题不断。现代管理学之父——彼得·德鲁克认为：
“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果。”很多商学院，上课时大多数都采取案例教学，而这些案例，就全部是从实践中来的。
我们所学的知识，如果不到工作中去实践历练，那也很难成为真正的本领。所以在招聘的时候，招聘者除了看学历，也看工作经历，而且工作经历的得分远高于学历。毕竟，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
-【结语】-
今天，我们先一起了解了目标发现力。目标发现力帮助我们发现目标，决定了要学什么。我们可以把梦想和“发现问题就解决”当做目标。
接着，我们一起看了专业构筑力。专业构筑力可以帮助我们成为某一特定领域的专家，指导我们怎么学。构建我们的专业领域应该往三个方面努力：系统的理论知识、专家关系网、丰富的实践经验
到这里，我们关于自我管理的四种能力——乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力就全部说完了。明天，我们就开始探讨关于人际沟通部分的能力。良好的人际沟通，可以让我们的职业生涯更加顺畅。
那么，在职场中，为什么有些人三言两语就能吸引人、让人想要靠近呢？当对方和你说话时，你是否能够从对方的话中，获取自己想要知道的问题的答案呢？让我们期待明天的阅读吧！
-【今日话题】-
目标决定着我们前进的方向，在我们的职业生涯中至关重要。
那么，你在最近的工作生活中，有哪些小目标呢？欢迎在留言区分享你的故事。
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