和创业朋友聊天，负能量爆棚连我都忍不住要diss 他团队的一些人。
A:初创团队整体执行力差，无结果无反馈无文化，何解？
M:着急烦躁，想把人通通换掉!
这是最佳办法？罗马不是一天建成的，团队发展至此，有历史必然原因也有老板决策倾向，文化可都是老板的脾气养成的。
B:不急燥，梳理年度计划，分解时间节点，明确权责和赏罚，除了发火失控还有的是正经事可以好好做。
R:道理他都懂，希望能让他稍微正能量些。
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A:初创团队整体执行力差，无结果无反馈无文化，何解？
M:着急烦躁，想把人通通换掉!
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B:不急燥，梳理年度计划，分解时间节点，明确权责和赏罚，除了发火失控还有的是正经事可以好好做。
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本文标题：2018-08-28打卡04
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