2018年的毕业季即将来临，768万的求职竞争者即将步入社会舞台，在人生的十字路口，有的人自信满满，也有很多人变得迷茫起来。
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未来的你，有什么规划呢？
走出校园的你，是否对这个熟悉又陌生的社会感到无力？
据官方统计，大学生职业规划的比例大致如下表：
原创
可见，没有职业规划的学生所占比例达30%，有清晰职业规划比例的大学生并仅占3%。
名校毕业生很好找工作，那么，职业规划只是非名校毕业生必须面对的吗？带着这个疑问，走进本次案例分享。
本次案例的主人公为一名毕业三年的本科生，从小在光环长大的小P(化名），毕业于国内一所知名理工科大学，所学专业为热门的机械设计专业。作为优秀毕业生，在校招第一轮就被一家汽车制造企业选拔。经过几年的培养，成为了一名合格的工程师。
至今，小P其实都还是很自豪自己名校毕业生身份。他说自己刚毕业的时候，寝室的室友们都是找一份简历模板随便改一下，投递完校招岗位就可以得到一份不错的工作。
但是大企业的分工是事无巨细的，3年的岗位职责基本没有太大变动，小P主要负责汽车零配件的包装设计审核。而且由于汽车行业相对成熟，所以对个人的创造力和沟通能力要求也比较低。非常喜欢与人沟通的小P，终于在第三年发完年终奖后，出人意料的裸辞了。
一份令人满意度的工作，肯定是兴趣、能力与价值可以匹配的组合。像小P这样，自认为名校毕业很容易找到工作，不需要生涯规划。最后在3年后发现自己的兴趣完全不能匹配那份令人羡慕的工作，带着一些小傲娇裸辞，代价是非常大的。
在生涯规划咨询的前期信息了解中，小P明确表达了自己希望从事与人交往的工作，哪怕是工资低一点也没有关系。更不介意从0开始。
因为之前自己接触的企业及行业太少，自己的视野非常狭窄，希望咨询师可以从专业角度帮助他寻找更多的可选择工作信息。
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咨询师在职业价值观选择环节了解到，小P的职业价值观聚焦在：经济报酬、人际交往、社会交往。小P确认自己愿意从事的工作就是相处愉快，有钱途的类型。
小P与咨询师共同探索，初步认定销售、咨询相关工作可以满足职业价值观的需求。
但是一个人是否适合销售，还是一个很不确定的事情。在职业访谈的过程中，他遇到了一个保险销售业务员，在业务员的一番口舌介绍下，发现保险行业颠覆了他过去的认知，觉得自己从事保险行业发展会很好。
不过咨询师建议：如果年轻的话，完全可以选择其他从零开始做销售，保险淘汰率很高，容易对自信心造成打击。
建议他去寻求专业销售人士的指导。如果身边没有这样的朋友或者熟人，也可以去网络上寻求帮助。比如在行专家中就有专家提供这样的服务。
在行
咨询师结合小P的工作经验和个人能力，推荐一些需要更高要求的岗位，比如2B企业的销售工程师、咨询师助理、互联网运营等岗位。这些岗位同样需要与人接触，但是对从业人员的素质要求更高，淘汰比例也相对较低。
现在，小P已经在认真的探索未来五年生涯规划的过程中了。祝福他可以找到一个更适合自己的工作。
结语：大学生尽早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循兴趣和能力匹配的原则。从事热爱的工作，才更容易在事业上取得最大的成功。
职业生涯规划的意义在于，可以帮助对刚刚走出象牙塔的大学生伙伴梳理职业目标。通过一系列生涯规划工具和方法，帮助制定出切实可行的规划。充分发挥个人专长，发挥个人潜力。同时，帮助克服一些苦难(比如简历不匹配），避免人生陷阱，最后获得事业的成功。
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