在匿名区看到一张图片，“毁掉你，是给你变态的薪酬”，看到这张图后觉得他说的“不少人选，不正常的高薪、高位给坑苦了”，非常有道理。图片里的全部文字是：
某公司急速扩张，XX加薪挖人，没有到7个月，又急速裁人。
某君，原来18K，，40K给挖走了，很High，4个月后被裁，赋闲近9个月，因为，他只接受比40K更高的薪酬。有价无市，赋闲近9个月后入职，薪酬20K，一直闷闷不乐。工作也提不起劲，经常和同事抱怨：我以前多少钱，现在才多少。煎熬4个月后，又离职了。觅40K工作。
不少人选，被不正常的薪酬、高位给坑苦了。
之前做过一个职位，是给教育集团的产业公司招一个总经理，年薪在60万左右。mapping当地市场未果，最后在省外找到了一个合适的候选人，然而在薪资上出现了较大的出入。
候选人之前年薪20万，被某企业以十倍的综合年薪挖走，然而工作不到一年项目出现了问题，候选人不接受集团降薪降职的决定，选择离职。这边公司给出的60万已经是我们能争取到的最高薪资，相比他之前的年薪也是翻了三倍，然而候选人觉得这个薪资太低，和他上一份薪资差距太大，选择了另一家与上家同行业公司的offer，我也就和这个大单失之交臂。
年后候选人又和我联系，问之前的职位是否还在招聘，这当然是不可能的，问为什么看机会，回答和上一份一样，项目结束后和公司没谈拢。我当时内心特别想说这个职位确实不招人了，但是我在做他家的另一个职位，董秘。因为集团计划将这个板块单独上市。为了避免刺激他，只能说职位停了，有合适机会在联系。
企业愿意出超高的薪酬挖人，自然是想通过你挣到远超于此的利润，当你为公司带来的利润不足以满足公司的期望时，自然会进行调整。为你带来这份高薪的也绝不是你的能力，而是你之前平台带给你的光环，在跳槽的同时也是在消耗这你光环的亮度，当有一天你的光环不再明亮，露出来的才是你自己真实的价值。
在做职位的时候，我们有很多行业可以选择，我不做的只有互联网和地产，因为我觉得虽然他们薪资高，但是高薪酬带来的是很多人把行业的光环套在了自己身上，让他们变得难以沟通。相比之下我更愿意做制造业的职位，和工程师聊天更令我感到舒服。他们的简历写的是在一家企业沉淀了三到五年后总结的经验，虽然职位仅仅是工程师，但是这也满足了我一个新手的沟通范围。（当然我公司的地产线和IT线还是做的风生水起，客户也发展迅猛。）
也许是狭隘的眼光限制了我的想象力，使我跟不上时代的脚步，但是我还是愿意在汽车及制造业这个领域中深耕细作，陪着能力超过薪资的候选人们，找到契合他们的职位。
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