【“有媒体列了一组令人震惊的数字，在百度搜索关于“裁员”的新闻有263000篇，整整38页，竟有30页是发生在2016年的。今天再搜索一下，发现相关新闻已经达到了283000个，一天增加20000个裁员消息！”他又喝了一口矿泉水，在讲台上踱来踱去，接着说：“但三个老板都认定我有大才，他们毫不掩饰对我的偏爱，不顾人力资源部的反对，让我坐直升飞机从普通部门经理一跃成为总经理，大会小会都大肆表扬我，这导致的一个直接后果就是我木秀于林、鹤立鸡群，以致于后来我工作越出色，就有越多的人在老板耳边煽风点火，说我想谋反、自立门户、要对我严加防范。被第一个老板怀疑时，我痛心疾首，难过了很久提出辞职；被第二个老板怀疑时，我大声辩解、想通过时间去证明直到被他夺去权利架空被迫辞职；到被第三个老板怀疑时我已经心如止水，并且领悟到，打工不是出路。这不是我要改变或适应的问题，这是人性，几千年来的人性。”
一边是经济萧条公司裁员，一边又是员工对工作不满，总想辞职。而猎头们为了保住自己的工作也拼命地促成着别人换工作，至于更换的工作是更好还是更坏，不在猎头们的考虑范围之内。
除了经济因素引发的裁员潮之外，又不断有人工智能、机器人即将代替人类工作的传言。
一时间，似乎所有的工作都变得不稳定不可靠了，失业、跳槽、换工作会不会成为未来生活的大趋势？
如果有一天失业了你怎么办？
你的公司会一直存在吗？
如果有一天公司破产了你怎么办？
你喜欢现在的工作吗？
现在的公司对你满意吗？
如果不考虑其他条件，你会怎么选工作？
如果失业了短期内又找不到工作你怎么办？
这些问题你想过了吗？
这些问题你遇到过吗？
如果你只是想虚拟一场突如其来的失业，那么和晚阿一起读读小说是不错的选择】
说到这里，他停下来，眼神在人群中搜索着，最后定格在我身上，我吓了一跳，以为第四百个俯卧撑又降临了。
“做俯卧撑的那个新同事，我刚才看了看你的简历，你是学历史的，现在我就把讲台让给你，你帮我补充讲一些历史上虽能力过人、衷心耿耿却被皇帝猜忌的例子。我讲得口干舌燥了，先休息一会儿，让新同事也表现一下。”
我松了一口气，一瘸一拐地走上讲台。我迅速地组织了一下头脑中的历史资料，这种例子真是多如牛毛，历朝历代都不能幸免，要挑一些令人扼腕叹息的，不如说说被唐太宗冤判的人吧，大家都知道唐太宗是一代明君，从谏如流，很少知道即使他这样头脑清醒的人也有失察误判的遗憾啊。想了几十秒，我便充满自信地开始了演讲。
“唐太宗十分惜才，唐朝开国时笼络了一大批能征善战的将领，李君羡原是叛军王世充手下一名骠骑将军，投奔李渊，被唐太宗器重，委以重任，功勋赫赫。仅仅因为贞观初年，一句流传的谣言“唐三世之后，则女主武王代有天下”，而李君羡小名叫“五娘子”，曾担任过武连郡公、左武卫将军、玄武门守将等一系列带武字的官职，与谣言暗合，便给唐太宗坐诛。刑部尚书张亮被处死是因为有人发现了“有弓长之君当别都”的图谶，唐太宗又得知张亮收养了五百义子，就断定他有谋反之心，将当年出生入死为自己争夺帝位的功臣草率处死。刘洎因敢于直谏原本深得唐太宗信任，唐太宗远征高丽时让他辅佐太子。唐太宗出征高丽时生病，刘洎十分担忧，曾和同事们说：“疾势如此，圣躬可忧！”，后来传到唐太宗耳朵里，变成了国家的事情没什么大不了，立太子、仰仗太子谋权才是大事。被唐太宗不问青红皂白地赐死……”
我一口气讲了三个例子，还想继续下去，被张先生打断：“够了够了！讲得非常好使我都忍不住要把我的冤案也公布于众了，本来我想保留一下的。”
我松了一口气，很久没被表扬了，心里还有些美滋滋的，能感觉到张先生确实是做过总经理的人，说话很富有感染力，而且很会笼络人心。张先生接着开始讲他的冤案了：“哈哈！这些陈年旧事，现在讲起来还真觉得可笑。第一次被怀疑是我炒掉了手下一个吊儿郎当的员工，却不想他原来是老板的亲戚，经有人一点拨，老板认为是我有意把他的自己人从身边踢开，好让自己能逍遥法外，呵呵——”张先生说着乐不可支地笑了起来。
底下的人又开始窃窃私语起来，看来大家都亲身经历过或亲眼看见过类似的桥段，引发了不少共鸣。
“第二次被怀疑就更可笑了，因为我和另一个子公司的总经理比较谈得来，在个人爱好方面，我们都好下棋，我完全不知道那个总经理暗地里贪污，结果老板认为我们共同谋反，一并打入死牢。呵呵——”张先生又忍俊不禁地笑了起来。
“第三次嘛，更荒谬了，我真的不能讲，不然要笑掉大牙的，哈哈——”故事没讲，张先生自己捂着肚子在讲台上笑个不停。
我们虽然不知道是什么内容，但看见他笑的样子，也都情不自禁地跟着大笑起来。我不禁十分惋惜地想，“像张先生这么优秀的有理智的人，怎么也会来做传销呢？这个世界真是太不可思议了！”
“可能我的经历和在座的大部分人有些距离，我还是说一些贴近大家经历的吧。”张先生忽然停止了大笑，瞬间恢复一本正经的样子。
“我们作为普通员工在打工时最郁闷的是什么？是管理层太凶吗？是加班太多吗？是人际关系太复杂吗？想一想。如果我作为普通员工，我会这样回答，最怕遇上无能的管理层。管理者有能力，他对你越凶，你提高的越快；加班多，你能力也得到了锻炼；人际关系复杂，只要你作出贡献，你有能力，再多人扁你踩你都没有用，企业需要的是业绩。但如果你遇到一个无能的管理者，你有什么创新的好想法全被他否决，不是他故意，而是他的水平限制了他的思维方式，他已经给自己甚至整个部门定制了一个很低的水瓶，你的水平再高，倒进他的瓶子里全部洒出来了。所以一个公司无论招了多么优秀的人都没有用，各部门管理者的水平决定了部门的最高水平，大家可能要问，‘那有能力的人都去哪儿了？’有能力的人在平庸主管们的打压下都愤而辞职创业了，中国有那么多优秀的企业家，必须感谢那些平庸的主管，不是他们的打压，企业家当初不会激发创业的冲动。如果你是真有才华有抱负的人，你会待在一个浪费自己生命的公司一辈子吗？”
大家异口同声地回答：“不会！”
“很好，但是告诉大家一个真相，全中国百分之八十的公司管理层现实都是这样的！”
“打工真没意思！”大家七嘴八舌地讨论起来，我想张先生诱导大家得出的应该就是这个结论，他想要的结论。
“再看看那些人力资源，整个公司人才引入的关键岗位，都是些什么人在做？有些是自己还没搞清楚为什么工作的毛头小伙子或刚毕业不久的小姑娘，考了个人力资源上岗证就开始挑剔别人了，求职者如果没了学历证书她们全傻眼了，根本分辨不出个远近高低，让她们负责招聘，估计筛掉的都是人才吧？”
“哈哈！”人群中爆发出一阵笑。
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