从三年前进公司，给上级惹出事擦屁股，给公司带新人做事，给公司带来本是亏损的店面转亏为盈！
可估算给公司带来的收益和省下的成本。
1、上级因为聊天群里发一些不当言论惹怒了商场负责人。上级因为在饭桌不懂礼仪得罪政府部门。等等（其中致命一点：要不是我们店面给商场当脸面，该商场什么人的啥也不是。）导致商场负责人退群，合作两年的伙伴关系告终，洽谈一周的续约合同，其中该续约门店年盈利100多万，该商场旗下商场还有三个商场三个门面都盈利几十万以上。而后无良总经理得知让我去善后，经过几天时间才重回桌面洽谈！未增加成本的情况还续约成功！
2、在我带过的新人里面没有一个在试用期被pass掉的！过了一年都独挡一面的！反观其他人至少有一半都跑了辞了，每个跑了辞了的人都意味着不同工种接近5-10万的人工成本！三年里最少节约上百万，新人带来的盈利也是不可估量的！
3、帮助亏损门店盈利，让自己的团队为该店线上拉新、联系商场给予线下活动、附近客满门店引流、派优秀的员工入驻，等等，救活十几家门店！几家盈利涨到几十万以上，十几家盈利至少几万不亏！！
到如今考核不过关~！！！！只因被老板新招的员工下套了。
上个月刚刚空降了人事主管，要求每个人上报工作细节！每个人汇集下面的人工作细节！重新签了新的劳动合同和劳动协议！
刚好这个季度又是旺季！每天工作都忙不过来！负责自己地区的三十二家门店各种琐碎的事情！因门店多、人员多、事情多根本需要很多时间才能完成，晚上太晚或下面员工未上报就没有来的急汇总！第一个月拖了一个月才完成，第二月拖到了第三个月还没完成！
因为新的劳动协议没有完成！连续违规了三条以上了！新的劳动合同按劳动协议的说明，本人因为连续违规劳动协议自动解除劳动合同！上周彻底的懵逼了！
上周反馈给总经理，结果就是按协议走！
彻底明白无良总经理就是睁着眼让新人事主管这样弄的！
只能认了，走了！
但是后续无良总经理知道后果了，董事长亲自提着无良总经理的头来见我！
因为我知道每人门店店长副店长优秀店员的名字！而你只会在开业收钱年会上说几句话！
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