从2017年到现在，前端开发行业内并不平静。受到资本寒冬导致互联网和创业市场整体遇冷的影响，前端岗位需求有很大程度上的收缩。
一边是互联网红利期过后，市场回归理性，找工作艰难的抱怨声四起；但一边却是前端技术也异常活跃，薪水和地位继续见长。
看似矛盾的两种情景并存，不禁让人疑惑：这两年，前端程序员们究竟过得怎么样？
初级前端——“冰”
初级前端程序员供给泛滥，待遇恶化，发展遇冷。对于初级人员来说，前端市场的确已经进入全面清理期，面临着较大淘汰风险，优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高，这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了。
中高端前端——“火”
形成鲜明对比的是：中高级工程师议价能力向好，越来越吃香。
由于前端技术栈的不断更新，效率提高，同样的前端人数，能完成比以前更多的职责范围。在不少企业，1个优秀的前端工程师就能搞定Web和移动端的开发，甚至负责一部分后端。
还是那句话：在激烈竞争下，经受住考验的永远是那批更优秀的人。中高端人才缺口大，议价能力越来越强，以至于拉高了整个市场的平均薪资水平。
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那么，随着企业（尤其是一线互联网公司）招聘要求越来越高，什么样的前端人更受青睐？
1. 基础扎实，对具体主流技术栈要求趋严
2. 更看重技术广度，兼具跨终端和后端开发能力
3. 更加重视综合能力和职业素养
因此，基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的“老程序员”，都要注意积累扎实的基本功、技术广度与深度，以及职业素养，才能抓紧时间“游回岸上”。
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