刚提拔的新领导马上就要上岗了，分管我们部门。
这两天过来了解工作，对着我们的工作量暗暗露出几分吃惊来。
新领导与我同年进来的，不同部门，她这一路走过来，可谓顺风顺水，步步高升。
说能力嘛，也就那样，中规中矩，无功无过，胜在一开始跟的师傅好，一直给她保驾护航，他们部门好几次得了荣誉，她师傅都觉得应该给年轻人机会所以都让给了她。
说态度嘛，平日也挺和善，素来不得罪人，哪怕是那个出了名难搞的领导刁难她，她最多抹几把眼泪，并不过多争辩。这次提拔也是这位难搞的领导力保才得了这次机会。
但是与她接触这些年，知她其实算不得多有能耐多有责任心的人，工作其实常常敷衍得居多，很多时候工作分到她手上，她发现是领导签错了，也从不退回，不与领导产生纠纷，但也不做。最后事情没完成，出了错，她也当不知道，只说“我觉得这事不归我们部门管，应该没有分过来吧”，如此这般，矢口否认。
这些年来这样的事，在行政岗位上的我撞见过好几次，但你要说她错吧，其实也没什么大错。况且这些年下来，业务能力也越发精进，逐渐地，确实也可以独当一面了。
所以被提拔也很自然。
我倒也不是为我自己多少不平，因为当前的我本身对于升职并无多大兴趣。
这里说些外话。
我这人事业运极差，身在离领导最近的行政部门，这些年我们单位几乎每两年就要换一个领导，每换一个领导就要动办公室主任，来了新主任我又要跟新主任磨合，故而想要顶头上司提拔便不太可能，反倒是遇到个抢了我不少荣誉的主任。
至于大领导嘛，前些年有个大领导刚想重用我，还许了岗位，结果还没兑现就调走了。
还有重男轻女非常严重的领导，觉得女人就不堪大用压根看不上我。
然后还有个后台很大的竞争对手，觉得我威胁太大，把我排挤去了外面。
所幸我在外面得了些名声，得到了算是上上级领导的赞许，别的单位领导就来向我们单位领导要人，我们单位领导这才想起我来，把我调了回来当他的秘书，然后就因我工作做得好，不放我走，中间推掉了好几次上级单位来要人的要求，也算断了我的提拔路。
最后好不容易良心发现准备提拔我了，他又走了，换了新领导，至此我也算对事业心灰意冷，所有就生孩子去了，并不想往上爬了，反正现在的岗位也挺好的，新领导觉得我是旧领导的心腹，都不怎么找我，我也乐得清闲。
以上都是外话。主要是为了说明下这个标题我不是写给自己的。
我要说的是我的新主任。
一个真心兢兢业业刚正不阿为工作奉献了许多的女人。
她之前就因为那个重男轻女的领导被个尸位素餐空有其表的男人抢走了机会，没想到这次又是一场空。
除开早些年的我自己（年轻的时候我真的算拼的，胃炎都拼出来了），她是我见过最努力工作最认真负责的人，虽然身为主任，却一力挑起了本部门大部分的重活累活，甚至下属做不好的，她也会过来帮忙做掉大半。
白加黑，五加二，加班加点从无怨言。
办事能力也非常强，前一任主任留下的一堆烂摊子都被她理顺处理妥帖了。
但是她有个毛病，就是太过刚正了，较真不服输。
这次她就是得罪了自己的顶头上司，也就是那个奇葩领导，这个领导有多奇葩我就不赘述了，总之就是他是我见过最最公私不分喜怒无常喜欢无端迁怒的人，举个最简单的例子，有一次他跟自己分管的一个下属吵架，但是对方是男的，他吵不过，就过来骂我，骂了我一个上午，全是莫名其妙的指责。
我们单位年轻能干的小伙子被他气得跑了三个。
对于这种人我一般来说就是无视的，跟他生气实在没必要。但是我们主任比较较真，就会与他争辩，非要辩个清楚明白，明白了以后他就会发现是自己错了，然后就会更加生气。
本来都是公事，辩驳两句也就罢了，但是他就会记恨你。
老领导起码知道大家为人，倒也还好，但是新领导还不知道，所以这次新领导一来，这个奇葩就先声夺人给办公室主任穿了好一通小鞋。
然后现在提拔的机会来了，他怕我们主任提拔上去跟他作对有底气了，又一顿骚操作给截胡了。
算了，我还是先去干活了，忙死了还得加班搞材料。但实在忍不住，找个树洞写写。
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