[cp]前两天我写了不少有关学历的事情，惹得不少网友表示绝望，问非名校到底怎么办？
网上有很多各种带师教你如何成为一个厉害的人，大家都可以参考。
不过这些带师写的带文章有个最大的问题，就是看时激动，看完就忘。
这里就给大家提供一个线索，你牢记这一条，就相当于掌握了钥匙串，遇到任何成长提高的方法类文章，都能自动鉴别了：
优秀本身并不能创造价值，稀缺才能创造价值。
优秀大家都能理解，就是所谓的什么自律，毅力，聪明。
我跟优秀无缘，看我这痴肥的体型您也知道我自律很差，但我的收入在同龄人里勉强还算前列，我在置顶微博也表达了对这个现象的奇怪。
根据我对很多猥琐丑肥毅力自律非常差劲一丁点都不自律不优秀的朋友们的观察研究，以及深刻自我反省，我的研究如下：
这些狐朋狗友们赚钱多，不是因为他们优秀，而是因为他们掌握了稀缺。
所谓名牌大学为什么值钱，就是因为在整个社会维度，它稀缺。
但同样都是名校，对比起来看，你就不稀缺了。
比如说，某家大公司每年要开出80万的年薪招个应届生培养，名额只有3个，来应征的人足足有三千个，千分之一的入围率。
这时候学历就不是稀缺资源了。
有的人可能天真的说，这时候肯定拼能力啦，能力才稀缺。
可能力这玩意儿看不见摸不着没有固定标准，怎么就这么断定它稀缺呢？
这种场合下，真正的稀缺的资源，是你和考官的关系，你给考官展现的能力和留下的印象。
3000个人来报名，你满足了所有条件，如果你跟考官认识，他很欣赏你，那你就可以进去了，他也高兴，省了他的成本。
以前我谈创业也讲过，创业最重要的不是钱，这个社会上的钱很充足一点也不缺，能找到融资不难，难的是：
客户，
流量，
供应商，
渠道，
产品，
服务模式，
团队，
商业模式，
为什么这些才是至关重要的创业条件？
因为它们稀缺。
我的那些猥琐男朋友，掌握的无非就是这些稀缺资源。
我流量大，A跟老板的关系好，B擅长带团队井井有条，C擅长搞定客户，D供应商只信他一个不信别人。
这些都是排他性的稀缺资源——老板客户供应商时间有限，和你关系好了，就没时间和被人搞关系了。
因此想在毕业时候求职脱颖而出，大学里针对性的就是要思考你的稀缺性在哪里。
我鼓励大家实习，多接触人，多交往老上司老同事，其实就在帮你积累稀缺性资源——排他性的，他们和你关系好，就没时间和别的大学生关系好了，你就少了N多个竞争对手。
多读书也是一个道理，你可以查一下成年人的阅读量，尤其是商业类财经类知识的把握，整个人群里恐怕1%都不到。
你再看带师们写的成长文章，多思考下，这个方法能否让我积累到稀缺性资源。
你看，这就一通百通，万法自然，一下子什么都明朗了，是不是？[/cp]
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